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本文目錄一覽

• 1、工傷被評定為9級傷殘,應賠幾個月的工資?誰來賠?賠多少?
• 2、工傷九級社保賠了,老板還應賠償嗎?工傷社保賠了,用人單位還應賠償嗎...
• 3、九級工傷單位能辭退嗎
• 4、請問工傷9級后,公司能開除我嗎
• 5、工傷9級公司可以開除你嗎
• 6、如果在單位受了9級工傷,企業可以解除勞動合同嗎

工傷被評定為9級傷殘,應賠幾個月的工資?誰來賠?賠多少?

1、九級工傷賠償標準計算方式：一次性傷殘補助金九級傷殘=本人工資×9個月勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

2、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

3、工傷9級賠償標準有如下：一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資；一次性工傷醫療補助金，九級傷殘為2個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金，九級傷殘為8個月的本人工資。

4、你好 每個地方的工傷賠償的具體標準不一樣，以本律師在鄭州所辦案件為例，工傷九級總共賠償25萬多。至于你所說的工傷九級，需要提供勞動者的工資標準、所在哪個城市、病歷等資料才能算出相對準確的賠償數額。

5、工地工傷9級賠償標準 賠償標準是九級傷殘為9個月的本人工資，一次性傷殘補助金為五萬四千元。

工傷九級社保賠了,老板還應賠償嗎?工傷社保賠了,用人單位還應賠償嗎...

工傷社保局賠償了，公司還需要賠。按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。

法律主觀：如果職工被認定為因工死亡，其死亡待遇基本都是由工傷保險基金支付的，公司無需賠付；但用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位承擔全部的工傷保險待遇支付。

法律分析：工傷社保賠了之后，單位不需要賠償。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇，包括：(1)治療工傷的醫療費用(診療費、藥費、住院費)。(2)住院伙食補助費、交通食宿費。

法律分析：工傷社保賠了之后，單位不需要賠償。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇，包括：(1)治療工傷的醫療費用(診療費、藥費、住院費)。

不沖突，《工傷保險條例》有規定的，單位應該給予你這些賠償‘另外，如果單位給你買的社保不是實際工資為基數，你們社保局在支付你工傷賠償時計算的金額要少于按實際工資計算的，這就存在差額，差額部分應當由單位補足。

九級工傷單位能辭退嗎

法律主觀：單位一般不能辭退因工傷喪失勞動能力的職工，但是勞動者存在法定過失性辭退情形的除外。

法律分析：不可以辭退員工，否則單位需要額外支付雙倍的經濟補償的賠償金。有傷殘等級的工傷員工，只有自己申請離職或者合同到期時，解除勞動關系，單位支付一次性補助金。

辭退合法的，只有工傷方面的補償；違法的，可主張繼續履行合同，也可主張賠償金，同時享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。

員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。

工傷認定后，離職或辭退終止勞動合同的，用人單位應該支付一次性醫療補助金和就業補助金。七到十級工傷，單位是可以解除勞動合同的，但單位要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

如果是工傷，單位不可以辭退員工；不是工傷，單位可以辭退員工。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。

請問工傷9級后,公司能開除我嗎

1、在單位受了九級工傷，用人單位不可以提出解除合同的。九級工傷屬于部分喪失勞動能力，根據相關規定，非本人具有規定內的法定過錯，用人單位不得解除合同，工傷職工具有法定過錯的，用人單位解除合同合法，沒有經濟補償金。

2、法律分析：不可以辭退員工，否則單位需要額外支付雙倍的經濟補償的賠償金。有傷殘等級的工傷員工，只有自己申請離職或者合同到期時，解除勞動關系，單位支付一次性補助金。

3、辭退合法的，只有工傷方面的補償；違法的，可主張繼續履行合同，也可主張賠償金，同時享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。

4、勞動者遭受九級工傷，除存在過失性辭退的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

5、那么公司是不能辭退勞動者的，一定要辭退屬于違法解除勞動關系。

工傷9級公司可以開除你嗎

辭退合法的，只有工傷方面的補償；違法的，可主張繼續履行合同，也可主張賠償金，同時享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。

在單位受了九級工傷，用人單位不可以提出解除合同的。九級工傷屬于部分喪失勞動能力，根據相關規定，非本人具有規定內的法定過錯，用人單位不得解除合同，工傷職工具有法定過錯的，用人單位解除合同合法，沒有經濟補償金。

展開全部 勞動者遭受九級工傷，除存在過失性辭退的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

法律分析：不可以辭退員工，否則單位需要額外支付雙倍的經濟補償的賠償金。有傷殘等級的工傷員工，只有自己申請離職或者合同到期時，解除勞動關系，單位支付一次性補助金。

工傷九級勞動者主動提出離職的，沒有經濟補償金。如果九級工傷的職工被公司違法辭退，除依法獲得工傷賠償外，公司應當按經濟補償的標準支付雙倍作為賠償金。但公司過失性辭退的，不需要支付賠償金。

如果在單位受了9級工傷,企業可以解除勞動合同嗎

法律分析：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。

用人單位一般不能與工傷致殘（鑒定為工傷1至10級的）員工解除勞動關系。一是工傷鑒定為1至4級的，法律不支持解除或終止勞動關系。二是工傷鑒定為5至6級的，非工傷職工本人申請，用人單位不得解除或終止勞動關系。

在單位受了九級工傷，用人單位不可以提出解除合同的。九級工傷屬于部分喪失勞動能力，根據相關規定，非本人具有規定內的法定過錯，用人單位不得解除合同，工傷職工具有法定過錯的，用人單位解除合同合法，沒有經濟補償金。

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