本篇文章給大家談談工傷人員享受績效獎金嗎，以及工傷期間的績效獎金還要發嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷扣績效獎金嗎
• 2、工傷有獎金和績效嗎
• 3、工傷認定后績效工資怎么算
• 4、工傷期間有獎金嗎
• 5、工傷有績效工資嗎?
• 6、工傷期間有績效工資嗎

工傷扣績效獎金嗎

1、在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。

2、績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。

3、工傷期間職工的收入應不低于正常工作狀態，即應視同其正常工作。因此，工傷期間的工資應該包含績效工資。如果績效工資是浮動的，一般情況下，工資可以按工傷前12個月的平均計算。

4、法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發放。

5、法律主觀：如果公司依法制定的規章制度有相關規定的，則請假會扣除技能工資和績效獎金，但是扣除的數額必須合法合理；如果公司沒有相關的規章制度的，則一般不會扣除。具體要根據公司的規章制度來定。

6、工傷期間績效工資不能扣。如果員工在工作之中受到了傷害的話，根據相關法規規定首先用人單位需要對其的質量費用進行承擔，其次要對員工進行一定的賠償。然后員工所應得的福利待遇和工資都不變，必須按月進行支付。

工傷有獎金和績效嗎

1、在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。

2、沒有。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，在工傷期間是沒有績效工資的。工傷是勞動合同有效期內，勞動者在工作或生產過程中受到的意外人身傷害。

3、工傷期間原待遇績效工資，要按照國家的有關規定繼續發放，具體可以參照工傷保險條例來進行發放。績效屬于福利性質的獎金，在工傷治療期間，只要用人單位有按月發放工資和滿勤獎，就是符合相關法律規定的。

4、工傷期間也是有績效工資和獎金的。職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不，而工資福利待遇包括績效工資和獎金等組成部分，因此單位仍然需要按月向勞動者進行支付。

5、法律分析：工傷期間還有績效獎金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷認定后績效工資怎么算

法律主觀：工傷認定 后 績效工資 的計算：績效屬于福利性質的獎金，在 工傷 治療期間，只要用人單位有按月發放 工資 和滿勤獎，就是符合相關法律規定的。

工傷認定后績效工資怎么算工傷認定后績效工資的計算：績效屬于福利性質的獎金。在工傷治療期間，只要用人單位有按月發放工資和滿勤獎，就是符合相關法律規定的。

本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算； 包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

在實際生活中，很多企業都實行“底薪+績效(或是計件)”工資的形式，故工傷以后停工留薪期工資就出現了不同的支付方式。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷期間有獎金嗎

法律主觀：勞動者在工傷期間是有獎金的。勞動者的停工留薪期一般不超過12個月，而在此期間，其原工資福利待遇不變，獎金包括在勞動者的工資總額中，所以勞動者仍然依法享有獎金待遇。

在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。

勞動者在工傷期間如果符合單位規定的領取年終獎的條件，則會有年終獎，如果不符合年終獎領取條件的，則一般沒有年終獎。

法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發放。

工傷有績效工資嗎?

1、勞動者在工傷期間，用人單位應當向其支付績效工資。勞動者的工資包括崗位工資、績效工資、獎金、工齡工資等。職工在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

2、工傷期間原待遇績效工資，要按照國家的有關規定繼續發放，具體可以參照工傷保險條例來進行發放。績效屬于福利性質的獎金，在工傷治療期間，只要用人單位有按月發放工資和滿勤獎，就是符合相關法律規定的。

3、工傷期間沒有績效工資。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資，但可以獲得賠償。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。

4、法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發放。

工傷期間有績效工資嗎

1、沒有。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，在工傷期間是沒有績效工資的。工傷是勞動合同有效期內，勞動者在工作或生產過程中受到的意外人身傷害。

2、工傷休假期間績效工資有。工傷停工留薪期間應該保持原待遇福利不變，績效工資屬于工資的一部分，應該根據情況予以支付。

3、工傷期間原待遇績效工資，要按照國家的有關規定繼續發放，具體可以參照工傷保險條例來進行發放。績效屬于福利性質的獎金，在工傷治療期間，只要用人單位有按月發放工資和滿勤獎，就是符合相關法律規定的。

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