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本文目錄一覽：

• 1、哺乳期被辭退，如何賠償？
• 2、哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、哺乳期被辭退如何賠償
• 4、辭退哺乳期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

哺乳期被辭退，如何賠償？

1、哺乳期被辭退的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限雙倍補(bǔ)償，也就是在單位工作滿一年支付兩個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、公司辭退員工如果未及時(shí)支付工資該怎么辦

公司辭退員工如果未及時(shí)支付工資可以通過以下方式進(jìn)行解決：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

哺乳期被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

待遇哺乳期的女工，用人單位不可以按照《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條規(guī)定解除合同辭退職工，但可以按第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，辭退合法的，沒有補(bǔ)償；違法的，按照其在本單位工作年限，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而實(shí)際單位需要支付該女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

從原則上來看，如果女職工正處于哺乳期的話，那么用人單位一般是不能將其辭退的，此時(shí)不能按照《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條的規(guī)定解除與該女職工的勞動(dòng)合同。但要考慮到，如果女職工本身有《勞動(dòng)合同法》第39條中規(guī)定的情形，而單位也是基于此將其辭退的話，則就是可行的，同時(shí)也不會(huì)認(rèn)為單位辭退的行為違法。

哺乳期被辭退如何賠償

哺乳期被辭退用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則是：按勞動(dòng)者每滿1年工作支付二個(gè)月薪水。超出半年不滿1年的，按1年計(jì)量；不滿半年的，支付1個(gè)月薪水。月薪水為：解除勞動(dòng)合同之日本人前12個(gè)月薪水的平均數(shù)。

法律分析：哺乳期被辭退用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則是：按勞動(dòng)者每滿1年工作支付二個(gè)月薪水。超出半年不滿1年的，按1年計(jì)量；不滿半年的，支付1個(gè)月薪水。月薪水為：解除勞動(dòng)合同之日本人前12個(gè)月薪水的平均數(shù)。如今只要是與用人單位簽訂了合同的，不管是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同，其實(shí)都可以稱之為合同工，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，尤其是對(duì)于女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，一般情況下就不能將女職工辭退，當(dāng)然有特殊情況的話其實(shí)還是能夠提前解除勞動(dòng)合同的。若是單位違法辭退哺乳期內(nèi)的女職工，則需要作出相應(yīng)的賠償。

公司在哪些情形下辭退職工的行為是違法的?(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

辭退哺乳期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

若哺乳期女職工不存在法定過錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

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