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• 1、工作中個人過失造成同事受傷,他現在一口咬定我故意的,要告我,我該怎么...
• 2、本單位職工工作中.造成本單位職工受傷可以起訴人身侵權案?
• 3、同事造成我工傷同事有責任嗎
• 4、上班違規操作導致同事工傷,要我賠償怎么辦
• 5、被工友搞傷殘能起訴工友嗎

工作中個人過失造成同事受傷,他現在一口咬定我故意的,要告我,我該怎么...

在職場中同樣如此，當同事之間發生摩擦和矛盾的時候，大家完全可以忽略不計，但是如果發生別人故意找茬的現象，那你就要學會用如下五招來應對了，完全可以變被動為主動。【1】避芒。

由于不處罰過失誣告行為，所以，錯告或檢舉失實的，不成立犯罪。必須具有使他人受到刑事追究的目的(意圖)；但不要求將該目的作為其行為的唯一目的或者主要目的，只要行為人存在該目的即可。

不包容他。對于這種人絕對不能包容，這是底線問題，一但你包容他就是縱容他，他的膽子會越來越大。不與他來住。

高情商的拒絕——硬話軟說。對于同事故意刁難，最好的應對方法就是硬話軟說，綿里藏針。

當然，在職場，如果遇上一些頑固不化的同事，在你做出努力后，仍然不愿意與你和解，你也不要難過和生氣，遇上這樣的同事，誰也沒辦法，只能認倒霉。但只要問題并不在你身上，那你就只管放心地去工作，別理他就是了。

本單位職工工作中.造成本單位職工受傷可以起訴人身侵權案?

上班期間造成的傷害，已經進行工傷認定和工傷賠償。

職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。

建筑工地受傷的可以人身損害為由向人民法院起訴用人單位，要求賠償。但人身損害賠償的訴訟時效為一年，若超過則不受法律保護。

在單位因為工作事情被同事打傷應當向公司主張工傷賠償以及向侵權人主張人身損害賠償。《工傷保險條例》第十四條第一款一項規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

如果被他打傷的時候，你沒有還手，那你就躺在打，打110即可，他會被警察帶走，該你的補償款一分都不會少，否則他就等著被拘留吧。

同事造成我工傷同事有責任嗎

1、法律分析：你如果有重大過失要承擔賠償責任，公司也要承擔部分責任，具體的承擔比例要看你的過失程度了。

2、非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。

3、同事是職務行為，不承擔賠償責任。職工上版時間，在工作場所內，工作中被同時誤傷，符合《很多保險條例》第十四條（一）款規定，應當認定為工傷，由用人單位和工傷保險基金支付工傷保險待遇。

上班違規操作導致同事工傷,要我賠償怎么辦

上班違規操作導致同事工傷，用人單位可以要求你承擔賠償責任的。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

違規操作不影響工傷的認定，按正常流程申報工傷；工傷認定后，再進行勞動能力鑒定，享受相關工傷待遇。

違章操作不影響工傷的認定，按正常流程申報工傷；工傷認定后，再進行勞動能力鑒定，享受相關工傷待遇。如未交社保的，由單位支付工傷待遇。

法律主觀：員工違規操作并不會影響工傷的認定，因此可以按正常流程進行工傷申報。在工傷認定后，再進行勞動能力鑒定。

被工友搞傷殘能起訴工友嗎

不能。單位職工工作中，因為疏忽大意或者違章操作至本單位職工傷殘，職工的行為是職務行為，由用人單位承擔賠償責任，本人不承擔賠償責任。傷殘職工依法享受了工傷保險待遇，不能再按人身損害向職工主張賠償。

丈夫被工友打傷，導致肋骨斷了一根，妻子可以起訴對方嗎？可以的，這都屬于重傷害了，可以到派出所報案或通過法院起訴解決問題讓對方包賠，一切損失服務一切法律行政責任。討回公道。

如果是都在履行工作職責時，造成的過失傷害，工友不承擔責任。這里有兩個法律關系可以說明：一是從勞動法系看，你在工作中受傷害，應享受工傷保險待遇，已經得到法律救濟。

可以，向侵權行為發生地（被打）的人-民法-院提起訴-訟，去法-院起訴立案需要有原告身-份-證明、起訴狀、相應的證明材料、并預交訴-訟費用。

法律分析：在工地被工友誤傷屬于工傷，應該由雇主承擔賠償責任。 如果能證明工友有故意或重大失誤的，存在過錯的話，可以讓公司找他追償。

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