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本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)出工傷了怎么處理
• 2、工傷事故糾紛如何處理
• 3、工傷賠償?shù)奶幚砹鞒逃心男?/a>
• 4、職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理
• 5、工傷事故賠償糾紛怎么處理

勞動(dòng)出工傷了怎么處理

1、此時(shí)，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜若協(xié)商不成，可向 勞動(dòng)人事爭議 仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

2、法律主觀：員工工傷，需作出如下處理：在事故傷害發(fā)生后，協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。

3、發(fā)生工傷事故的處理流程：進(jìn)行工傷認(rèn)定。對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。

4、發(fā)生工傷事故后應(yīng)當(dāng)及時(shí)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。

5、工傷職工具備上述三項(xiàng)條件的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 工傷爭議處理：對(duì)兩種爭議應(yīng)適用不同的程序 一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時(shí)，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

6、申請(qǐng)工傷認(rèn)定：在工傷事由發(fā)生后的30個(gè)工作日內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向社保相關(guān)部門申請(qǐng)工傷鑒定，如果沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，那么企業(yè)只能自行對(duì)員工治療所花費(fèi)的費(fèi)用進(jìn)行承擔(dān)。

工傷事故糾紛如何處理

工傷事故賠償糾紛的處理如下：進(jìn)行工傷治療；委托律師全程代理；申請(qǐng)工傷認(rèn)定；申請(qǐng)工傷鑒定(勞動(dòng)能力和自理能力鑒定)；確定賠償項(xiàng)目及賠償數(shù)額；進(jìn)行工傷保險(xiǎn)理賠或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙。

提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律分析：申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。訴訟。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。

發(fā)生工傷事故時(shí)如何處理呢？發(fā)生工傷 首先應(yīng)當(dāng) 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷爭議處理：對(duì)兩種爭議應(yīng)適用不同的程序 一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時(shí)，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理

1、法律分析：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

2、職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

3、法律主觀：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。處理方法：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

4、職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

工傷事故賠償糾紛怎么處理

1、工傷事故賠償糾紛的處理如下：進(jìn)行工傷治療；委托律師全程代理；申請(qǐng)工傷認(rèn)定；申請(qǐng)工傷鑒定(勞動(dòng)能力和自理能力鑒定)；確定賠償項(xiàng)目及賠償數(shù)額；進(jìn)行工傷保險(xiǎn)理賠或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、工傷事故糾紛可以通過以下途徑進(jìn)行解決：申請(qǐng)調(diào)解發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)仲裁程序與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

3、關(guān)于工傷糾紛賠償?shù)南嚓P(guān)事項(xiàng)，用人單位可以先與勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)解，雙方協(xié)商一致解決。若是雙方無法調(diào)解的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4、從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十七條的規(guī)定，向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償。

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