很多朋友對(duì)于醫(yī)院離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院有編制醫(yī)生辭職需要繳納違約金嗎？不太懂，今天就由小編來(lái)為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 醫(yī)生有事業(yè)編制的辭職容易嗎？
2. 醫(yī)院編外人員如何辦辭職手續(xù)？
3. 醫(yī)院辭職流程有多久？
4. 醫(yī)院有編制醫(yī)生辭職需要繳納違約金嗎？
5. 事業(yè)單位(醫(yī)院)在編人員辭職，具體該如何辦理？

醫(yī)生有事業(yè)編制的辭職容易嗎？

編制人員辭職依據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》。

編制人員辭職情形如下：

《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》規(guī)定，聘用單位、受聘人員雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除聘用合同。

有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：

(一)在試用期內(nèi)的；

(二)考入普通高等院校的；

(三)被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

(四)依法服兵役的。

三、辭職結(jié)果不同。

編制人員則沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

編制人員辭職麻煩。

醫(yī)院編外人員如何辦辭職手續(xù)？

辭職手續(xù)辦理程序：你想辭職，只需要提前30天以書(shū)面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門(mén)遞交辭職信〔切記：要求用人單位在你的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交（文書(shū)、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿(mǎn)30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具解除勞動(dòng)合同證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

《勞動(dòng)法》第31條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。

《勞動(dòng)合同法》第37條勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

醫(yī)院辭職流程有多久？

醫(yī)院辭職程序要多久

1、提交個(gè)人辭職申請(qǐng)、《事業(yè)單位工作人員辭職申請(qǐng)表》，均需院系部處領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章；

2、報(bào)人事處提交請(qǐng)示報(bào)醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)審批、發(fā)文公布；

3、領(lǐng)取同意辭職文件、離院通知單，辦理離院手續(xù)；

4、至綜合科辦理社保視同繳納證明；

5、提交調(diào)檔函(注明接收單位地址、郵編，接收人姓名及聯(lián)系方式)，人事處將個(gè)人檔案寄出。

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二、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的主要區(qū)別

實(shí)施目的不同。社會(huì)保障是為社會(huì)成員提供必要時(shí)的基本保障，不以盈利為目的；商業(yè)保險(xiǎn)則是保險(xiǎn)公司的商業(yè)化運(yùn)作，以利潤(rùn)為目的；社會(huì)保險(xiǎn)主要是通過(guò)籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金，并在一定范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞動(dòng)者遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)給予必要的幫助。

實(shí)施方式不同。社會(huì)保險(xiǎn)是根據(jù)國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，商業(yè)保險(xiǎn)是遵循“契約自由”原則，由企業(yè)和個(gè)人自愿投保；

實(shí)施主體和對(duì)象不同。社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家成立的專(zhuān)門(mén)性機(jī)構(gòu)進(jìn)行基金的籌集、管理及發(fā)放，其對(duì)象是法定范圍內(nèi)的社會(huì)成員；商業(yè)保險(xiǎn)是保險(xiǎn)公司來(lái)經(jīng)營(yíng)管理的，被保險(xiǎn)人可以是符合承保條件的任何人；社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利為目的。

保障水平不同。社會(huì)保險(xiǎn)為被保險(xiǎn)人提供的保障是最基本的，其水平高于社會(huì)貧困線，低于社會(huì)平均工資的50%，保障程度較低；商業(yè)保險(xiǎn)提供的保障水平完全取決于保險(xiǎn)雙方當(dāng)事人的約定和投保人所繳保費(fèi)的多少，只要符合投保條件并有一定的繳費(fèi)能力，被保險(xiǎn)人可以獲得高水平的保障。

三、單位拒開(kāi)離職證明怎么辦

1、離職證明將作為勞動(dòng)者再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明。

2、若單位拒不出具離職證明，離職員工可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)申訴，要求責(zé)令該單位改正。若因該單位拒不出具或遲延出具離職證明導(dǎo)致離職員工沒(méi)有及時(shí)享受或不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

醫(yī)院有編制醫(yī)生辭職需要繳納違約金嗎？

辭職不需要支付違約金，勞動(dòng)合同法中規(guī)定需要向單位支付違約金的只有兩種情形：第一種：勞動(dòng)者違反合法的“約定服務(wù)期的”

第二種：簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的

事業(yè)單位(醫(yī)院)在編人員辭職，具體該如何辦理？

辭職手續(xù)辦理程序：你想辭職，只需要提前30天以書(shū)面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門(mén)遞交辭職信〔切記：要求用人單位在你的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交（文書(shū)、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿(mǎn)30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具解除勞動(dòng)合同證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。《勞動(dòng)法》第31條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。《勞動(dòng)合同法》第37條勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

好了，關(guān)于醫(yī)院離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院有編制醫(yī)生辭職需要繳納違約金嗎？的問(wèn)題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問(wèn)題哈！