本篇文章給大家談談工傷人員住院有沒有時限，以及工傷住院不能超過多少天對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷住院三天內沒在醫院登記
是的，超過三天未登記不能報銷。首先確定住院的醫院是報銷范圍內的，如本年度首次住院，住院報銷有個起付線：130元，另外超過起付線，醫院直接結算報銷，不需要到醫保中心報銷。按照規定在住院24小時內就得登記醫保。
異地就醫備案有有效期，一般需在住院三天內或出院前辦理好備案，過了有效期就無法報銷。如果情況緊急來不及備案，可以致電參保地的醫保經辦機構，看能否電話或網上進行備案。
攜帶本人身份證及復印件、本人社?？?醫?？?，入院2日內到所住醫院住院處辦理聯網審批登記手續，出院時即時報銷。符合醫保政策規定的費用，按政策報銷。
工傷休養時間有期限嗎
工傷可以休息不超過12個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷能休息24個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷可以休息多長時間 工傷職工最長可以休息24個月?！豆ｋU條例》第三十三條規定：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷休息時間指停工留薪期，根據員工受傷實際情況確定，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
法律分析：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
若勞動者傷情嚴重或情況特殊，可以向勞動能力鑒定委員會申請延期，延長期限不能超過12個月。
工傷住院報銷不能超過多少天
1、據《工傷保險條例》第17條，單位應當在自事故傷害之日起30天內，向統籌地區社會保險行政的部門申請工傷認定。這里可以去掉法定假日，休息日，計算為30天。
2、應在診療后半年之內報銷。一般是上半年報銷上一年度下半年的，下半年報銷上半年的。患者在出院時及時報銷的，在出院時只需要繳納不報銷部分，如果在異地治療的，應當去社會保險經辦機構進行報銷，適用異地結算的除外。
3、法律分析：傷痊愈后再去報銷，或者評殘后再去報銷，一般不超過受傷后1年。工傷認定后，國家對報銷時間并沒有限制的規定。申請工傷認定后，在人力資源和社會保障局認定醫療機構接受治療，要及時報銷醫藥費。
4、但如遇有疑問、大額醫療費用、需調查取證的，費用審核結算則不受30個工作日限制。由此可見，對于參加工傷保險的單位，職工發生工傷后，醫療費從工傷保險基金中支付。
工傷住院有時間限制嗎
工傷事故住院可以多長時間 勞動者工傷需要住院治療的，工傷醫療期限一般不超過12個月，如果傷情嚴重或者情況特殊，經批準的，可以延長不超過12個月醫療期。
法律分析：工傷住院有時間限制。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷住院天數有規定。工傷住院天數即停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。
法律主觀：工傷住院多長時間沒有規定。但是工傷住院停工留薪的，停工留薪一般不超過十二個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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