各位老鐵們好，相信很多人對特殊工種辭職后的補償標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于特殊工種辭職后的補償標準以及特殊工種更換單位后如何辦理提前退休？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
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在賓館里工作的你們遇見過哪些奇葩事？
在大學假期間，想出去掙點錢，找了一個賓館打工，在這期間，遇到了好幾件??奇葩事。
一天晚上，夜里我值班，前臺電話響了，有個客人喝多了，想要找個??玩玩，我告訴他先生，這是正規賓館，沒有這種服務。沒過一會，就走到前臺，想要找服務員聊聊人生。嚇的我，趕緊打電話給老板，他到這里一看，情況不對，立刻報了警。
另一件事，就是白天的時候，一個40多歲的男的和一個20多歲的女的，開了房。當時我們那幾個正在討論是什么情況，過了大概半個小時，來了一個阿姨，手里拿著一張照片，問我們見過那個男的沒？我們以保護客人隱私為由，拒絕告訴她，她就一個房間一個房間的聽，在一個房間的后面聽了一會，確定里面的人是自己的老公。就拿起門外的滅火器，把門砸開了，怕發生意外的我們，馬上來到了這間房間，看到了阿姨在毆打那個女的，她老公還說，是那個女的勾引的他。混戰了一會，離開了。試想，那男的要是潔身自好，怎么會被人勾引。
在賓館，遇到這些情況，使我的一些人生觀發生了改變，對這個社會有了新的認識。
特殊工種更換單位后如何辦理提前退休？
特殊工種在更換單位之后，需要辦理提前退休的，必須滿足一個條件，就是特殊工作工作年限滿5年以上，且這個特殊工作工齡勞動部門有備案并承認的，那么更換單位之后，可以自己向單位提出申請，由單位向勞動部門申請，審核通過之后，就可以提前辦理了。
疫情期間離職有補償嗎？有何依據？
此次疫情，各行各業都受到了不同程度的沖擊，也有部分人員被裁員。在這樣的不抗力下，公司要辭退員工也是需要做到以下幾點的：
一、提前通知
公司在裁員之前應該提前通知，尤其是在疫情期間，面對著不可抗力。除非公司已經無法經營要宣告破產，否則應該提前告知員工，讓員工做好準備。這也昭示著公司的格局。
二、按合同規定和勞動法規定給予被裁員工補償
按照勞動法規定，公司主動裁減員工，是需要支付員工經濟補償的。看題主發的說明，公司應該是做好了付出經濟賠償的準備。如果沒有給予一定程度的補償，那被裁的員工是可以申請勞動仲裁的。
三、給予困難員工、被隔離的員工一定程度的補償
在疫情期間，如果被裁員工有困難，或者有被隔離的員工，那公司可以給予一定程度的人道主義補償，這也能讓員工更有凝聚力。當然，對于大多數企業來說，做到一和二可以，做到三比較難。不過但凡能做到三的企業，基本都能得到員工的忠誠，員工也愿意去這也的公司。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、第四十五條通過上面所有政策文件及解讀政策分析來看，不得解除勞動合同的情形就是職工被確診為新冠病毒患者，疑似病人，密切接觸者再去隔離治療期間或醫學觀察期期間，勞動合同到期的分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或 *** 采取的緊急措施結束。同時指出鼓勵企業積極探索穩定勞動關系的途徑和方法，對采取相應措施后仍需要裁員的企業，要指導企業制定裁員方案，依法履行相關程序，妥善處理勞動關系，維護企業正常生產經營秩序。
沒有絕對的規定正常勞動的職工不可以采用裁員的方式，只是需要報備且依法履行相關程序。
被動離職到底應不應該要賠償？
企業和公司應該賠償的！嗯…可能你不了解勞動法吧！沒事，搜索一下，多看看。就拿我來說，之前我在一家國企工作，差不多工作8個月，然后有一天。告知、全體人員每天加班3小時。…正常時候，8+3也就是一天工作11小時。第一天宣布的時候，我就不樂意了。我去一級一級反應。說我不愿意加班。…管理層就不樂意了，說：別人都加班，為什么你不加？我不想把事情鬧太僵，就說本身上夜班倒白班，就把胃給整壞了，需要正常的一個作息時間來調整自己。…后來，經理把我喊過去，也說同樣的話：別人都加班，你不能搞特殊。想做就做，不想做就辭職！…
我當時就來氣了，直接說：據《勞動法》第四十一條的規定，勞動者每日加班不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，則每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，如果用人單位違反上述法律規定安排加班，或強迫加班，勞動者可以向勞動監察部門投訴，并可依據《勞動法》第三十八條的規定，解除與用人單位的勞動者同，并可以要求支付經濟補償金。
然后，經理沒話說…我說：我絕對不會辭職，哪怕是你扣完我所有的工作，按照勞動法，基本工資也會付給我。只要我不犯錯誤，你就沒權利辭退我。…
結果，當天下午，人事就讓我去辦理手續。說公司把你辭退掉，然后補償你一個月的工資，并且社保交3個月。問我是否同意？…然后就我辭退了！
我在這里不是調皮搗蛋，而是因為，每天工作不止8小時，星期六加班還不算1.5倍。一個月4天假。工資只有2200不到。下面員工，都只是敢怒不敢言。公司怕我，影響到下面的人，所以就直接辭退掉了。最后得到了相應的補償。…
我在這里申明，雖說，要是每個人都學我這么做，企業還生產經營嗎？但我想說，在外面要學會用法律去保護自己和自身利益。…要懂法、知法。切記不犯法！
在原單位可以按特殊工種退休，不退會有什么后果？
謝悟空邀請：按照現在國家退休的政策，特殊工種男性職工年齡到55周歲，女性職工是45周歲，且繳費滿15年。可以提前辦理退休手續，如果不想退，也不會有什么后果。按照現在的交費政策，“多繳多得、長繳多得”的規定，利還是大于弊的。
但是，如果你是特殊工種，到點不退的話，恐怕單位就不愿意啦，為什么？因為企業職工退休，是職工和企業雙贏的事情，（1）你本人每個月到時可以按時足額拿到養老金，（2）單位就不為你繳納社會保險金，從而減少了壓力。你到點了不退，他為什么還要背著這個負擔呢！（3）社保部門也想讓你到60歲再退休，他們也好多收一個人的社保費，晚幾年支付一個人的養老金。
如果說這個崗位離不開你，你又是單位急需的人才和技術骨干，他可以按照特殊工種，先為你辦理提前退休手續，然后再返聘你，這樣一來你的社保卡每月有一份固定的收入——養老金。另外，在單位里你又可以拿到一份工資，這不是件兩全其美的事情嗎？
根據我從事多年HR管理工作的經驗，我認為只要是特殊工種，能夠提前辦理退休的，一定不要錯失良機，俗話說：“砍到樹，捉老鷹”，要玩我們就牢靠的，免得到了企業經營不景氣的時候，工資發不上、社保交不起，到那個時候再想著找朋友、托關系辦理退休。那真的是六月十五燒香拜佛——晚了半年啦。
能提前早退的一定要早退，不要存在著任何的僥幸和幻想心理。再加上這幾年國家對退休職工15年連漲，提前退休和正式退休的養老金，待遇上也差不多少。目前國家正在穩步推行延遲退休年齡，到那個時候退休政策會更加嚴格，想辦退休可能要經過一番努力啦！
關于特殊工種辭職后的補償標準到此分享完畢，希望能幫助到您。
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