其實(shí)無(wú)故解約補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解蛋殼解約賠償多少？，因此呢，今天小編就來(lái)為大家分享無(wú)故解約補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來(lái)看看這個(gè)問(wèn)題的分析吧！

本文目錄

1. 工廠無(wú)故開(kāi)除員工，這種情況員工該如何要求賠償？
2. 事業(yè)單位辭退臨時(shí)工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020？
3. 蛋殼解約賠償多少？

工廠無(wú)故開(kāi)除員工，這種情況員工該如何要求賠償？

感謝邀請(qǐng)。

無(wú)故開(kāi)除員工屬于惡意解雇，可以向公司索取工齡的二倍的賠償。

對(duì)于企業(yè)解雇員工，有以下三種方式。

①惡意解雇

在公司沒(méi)有任何客觀理由的情況下，將員工解雇，這就屬于惡意解雇，也是非法解雇，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，需要向員工支付雙倍的賠償金。如果你在公司干了兩年，那么公司需要向你賠償四個(gè)月的工資。

②正常解雇

所謂正常結(jié)果是指企業(yè)存在客觀的情況，比如說(shuō)合同期到了不再跟你續(xù)約，或公司因?yàn)榭刂撇涣说囊蛩仄飘a(chǎn)搬遷等等，這個(gè)時(shí)候解雇員工的話，需要支付N＋1的賠償金。

③合法解雇

所謂合法解雇，是指員工違背了企業(yè)的規(guī)定或違背了法律法規(guī)，員工公司依據(jù)規(guī)定將此員工開(kāi)除，這個(gè)時(shí)候公司不需要支付任何賠償金。

【人力資源視角】

按你所說(shuō)你的情況屬于無(wú)故解雇，也就是非法解雇，可以向公司要求二倍賠償金，當(dāng)然你需要去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)所來(lái)協(xié)調(diào)此事，整理好解雇你的證據(jù)。

事業(yè)單位辭退臨時(shí)工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020？

事業(yè)單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的

如果單位違反規(guī)定，無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、補(bǔ)償?shù)臈l件

1、公司若辭退你的話，若單位屬于以下情形的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

勞動(dòng)合同法第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

勞動(dòng)合同法第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、若單位不具有上述情形仍然辭退你，則此時(shí)單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

在我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)人員在這類(lèi)勞動(dòng)用人單位工作時(shí)，如相關(guān)的用人單位發(fā)生重大變化的、破產(chǎn)、無(wú)法履行勞動(dòng)合同的，解除這類(lèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)積極的按照法律規(guī)定對(duì)這類(lèi)人員進(jìn)行補(bǔ)償，保護(hù)這類(lèi)人員的合法權(quán)益進(jìn)行辦理

蛋殼解約賠償多少？

房屋租賃合同違約金的賠償依據(jù)《合同法》第114條第1款規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。一般來(lái)說(shuō)合同違約金上限是不超過(guò)標(biāo)的的20%。但是如果過(guò)高或者過(guò)低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。

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