今天給各位分享工傷侵權競合重慶的知識，其中也會對侵權與工傷可否雙重主張進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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重慶工傷第三者侵權是吊車可以獲得雙賠嗎
1、因為 第三人侵權 交通事故 認定為工傷 的可以雙賠。
2、法律主觀：因為第三人侵權交通事故認定為工傷的可以雙賠。
3、侵權與工傷可以獲得雙賠，提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
4、“可以，因用人單位外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可向第三人主張人身損害的侵權責任，并可按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。接下來，就讓我們和我一起去看看相關的內容吧。
5、工傷保險可以獲得雙重賠償。發生工傷事故，以下情況可以獲得雙重賠償：如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權行為造成，則第三人不能免除民事賠償責任，工傷職工可以獲得雙重賠償。
6、是可以獲得雙重賠償的 依據如下 根據《工傷保險條例》、《關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第12條的規定： ①在中國境內的企事業單位和個體工商戶都要參加工傷保險統籌，為勞動者 繳納工傷保險 費。
工傷賠償與人身損害賠償競合
1、根據該規定，勞動者因工傷事故受到人身損害，有權向用人單位主張工傷保險賠償，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權所致，勞動者同時還有權向第三人主張人身損害賠償。
2、造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
3、工傷賠償與人身損害賠償是兩類性質不同的賠償方式，適用不同的法律規范，有不同的賠償標準和項目。在現實生活中，工傷經常與其他人身損害競合。
侵權和提供勞務受傷競合
1、法律主觀：侵權與工傷競合的，可以同時享受賠償，但是對于醫藥費的部分，則只能獲得一份賠償，也就是如果工傷保險基金已經依法支付了醫藥費的，那么侵權人則無需再支付醫藥費給受害人，而是由工傷保險基金進行追償。
2、雇傭人員受傷是什么案由 雇傭關系中的民事責任屬于侵權責任與違約責任的競合，在存在雇傭關系的情況下，凡是發生受傷案件的，該案件的案由可屬于：生命權、健康權、身體權糾紛。
3、第三人侵權與工傷競合可以雙賠，但工傷不賠償醫療部分；但并未工作人員履行職責侵權與工傷競合只是享受工傷保險待遇。《侵權責任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
4、提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
工傷死亡賠償與第三人侵權賠償競合
1、法律主觀：勞動者因第三人原因造成工傷事故的，可以同時享受工傷賠償和侵權賠償。因發生非主要責任的交通事故導致工傷的，在賠償的責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。
2、法律分析：工傷與第三人侵權競合，受傷害的勞動者既可以享受工傷待遇，又可以主張侵權賠償。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人有權請求第三人承擔民事賠償責任。
3、法律分析：因第三人侵權，在工傷和其他人身損害賠償發生重合時，除了一次性票據報銷的之外，其他的賠償項目一般可以雙賠。
4、根據該規定，勞動者因工傷事故受到人身損害，有權向用人單位主張工傷保險賠償，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權所致，勞動者同時還有權向第三人主張人身損害賠償。
5、法律分析：可以。工傷保險和第三人侵權賠償可否兼得的答案是可以的，法律并無禁止。 侵權行為人是本單位員工還是本單位以外的第三人，對工傷勞動者可否獲得工傷賠償之外的人身損害賠償有決定意義。
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