大家好，如果您還對不買社保補償標準不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享不買社保補償標準的知識，包括單位拖欠工資，而且不繳納社保，起訴的話該賠償哪些損失呢？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 單位拖欠工資，而且不繳納社保，起訴的話該賠償哪些損失呢？
2. 公司未繳納社保，個人繳納了，可以向公司要求賠償嗎？
3. 我自已不愿買保險，退休后廠里會有什么補償嗎？
4. 工作二十一年單位只交了十五年社保，沒交的可以找單位補償嗎？有何依據？
5. 勞動合同到期，公司又沒有交社保，自己不想干了，能拿到補償嗎？

單位拖欠工資，而且不繳納社保，起訴的話該賠償哪些損失呢？

1，單方解除勞動合同，主張經濟補償金，解除理由是拖欠工資或者未繳納社保。2，要求支付拖欠工資。3，要求繳納社會保險。要注意有的地區仲裁不處理社保，需要到勞動監察投訴。有的仲裁處理時效只有一年。

公司未繳納社保，個人繳納了，可以向公司要求賠償嗎？

員工個人可以就其已經繳納的社保費用向用人單位要求賠償。

一、理由：根據我國社保法的相關規定，社保種類包括工傷保險、醫療保險、養老保險、失業保險和生育保險，其中工傷保險和生育保險由用人單位繳納，員工個人不繳納；醫療保險、養老保險、失業保險由用人單位和員工個人共同繳納。如果用人單位違反規定沒有為員工繳納社保，員工個人墊付相應社保費用，之后可以就墊付部分向用人單位追償。

二、依據：我國《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。第六十三條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

三、途徑：員工個人因繳納社保費用與用人單位產生糾紛，可以通過以下五種方式解決：一是與用人單位協商解決；二是申請人民調解委員會調解解決；三是向社保經辦機構投訴，并由該機構協調解決；四是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；五是向當地人民法院提起訴訟。對此，我國《社會保險法實施條例》第二十七條規定，職工與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的規定，申請調解、仲裁，提起訴訟。職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監察條例》等相關規定處理。在處理過程中，用人單位對雙方的勞動關系提出異議的，社會保險行政部門應當依法查明相關事實后繼續處理。

我自已不愿買保險，退休后廠里會有什么補償嗎？

謝邀。

你這題目缺少條件，或者說題意沒講清楚？很難正確回答你所提出的問題？保險包括社會保險基金，商業保險（較長期和短期一次性的各種保險），題中均未能交待清楚，只能是一種假設作如下回答。

7年前，你是處何種原因情況下不愿買保險，也許你在老企業已參加了社?；?，后由于某種原因放棄了老企業這份工作，然后辭職后干起了臨時工或勞務工作。

反正還有7年后要退休，而這家臨時工招慕單位要你買商業保險（如工傷保險或其它商業險種，其中大頭有臨時單位買，部分小頭自己出些），但你卻不愿意買。

7年后的今天，你既在老企業干過，并有繳納社保金的經歷。又有辭職后干7年多臨時工的情況，目前要退休了，廠里有什么補償。那么根據以上你所經歷，分析認為，老廠已為你繳納了以前工作的社保金，

其中相當一部分也有你自繳的，當然如今你退休后可享受應有的相關待遇，如養老金醫保等，但你必須要在老廠有滿15年繳費年數，才能享受相關退休待遇。其它也無何補償，你的一切關系，此后均由地區社保機構負責解答。

至于退休之前曾當過臨時工期間，自己又不愿買一部分商業保險等，因此更沒有什么能得到臨時廠家的補償。

以上意見，僅供參考。

工作二十一年單位只交了十五年社保，沒交的可以找單位補償嗎？有何依據？

可以要求補繳，但單位不會補繳，單位是踩著底線走的，既坑了你，又違了法，是得不償失的。

謝謝《悟空問答》老師邀請。

這是由《中華人民共和國社會保險法》(以后簡稱社保法)明文規定的。

一是可以要求補繳。社保法明文規定，員工簽訂勞動合同入職30日內，用人單位必須為勞動者辦理社會保險登記，并依法繳納社會保險費。也就是說，題主入職即由單位繳納社會保險，而你入職21年，單位只繳15年。其實就是你入職6年以后用人單位才開始為你在社會保險經辦機構繳納社會基本養老保險。而你的單位可能每年每月照舊從工資中扣除你的社保錢，但沒有繳入到社會保險經辦機關。

二是單位不會補繳。這是因為一旦涉及補繳員工的社會保險費，首先單位要按天承擔應繳費用萬分之三的滯納金，個人按天也要承擔應繳費用萬分之二的滯納金。6年啊，這是一筆不扉的費用，而這個責任都是單位造成的，個人部分也由用人單位繳納，單位繳納不起；其次是無法繳納，也有可能沒有這筆錢。這筆錢必須按年逐月繳費，一旦錯過就是逾期，不僅要承擔滯納金，還要拿出巨額利潤來補繳此款。而企業利潤是股東的，并由企業每年分紅給股東了，所以無法繳也無錢繳。

三是用人單位踩著底線走，既坑了勞動者，又違了法。無論前些年還是現在，均有一些用人單位把繳納社會基本養老保險視為只繳納15年，或作為企業沉重負擔，這是不了解社會保險的立法真諦所致。簡言之，社會保險費是由國家立法攤入企業生產成本，在稅前支付的，這在全世界如此。沒有繳納員工社會保險，即減少生產成本，在社會生產力和生產工具同價的條件下，就自然增加企業利潤。而企業利潤成為企業所有，必須繳納企業所得稅，企業所得稅的起征點是20%，最高為45%，高于企業任何增殖稅(普通增殖稅從3.85%至17%之間)。

而繳納了社會保險，即使按原來的社會保險費統籌賬戶基金是20%，也僅僅是企業所得稅的最低起征點。如果真的繳納了社會保險費，這筆錢直接攤入了生產成本，消融在產品的價值和價格中了，企業不僅不用或少繳增殖稅，更可以不用所得稅。

因此，用人單位未繳或少繳社會保險費是坑了勞動者，又構成了違法。既得不償失，又竹籃打水，兩手空空。

另外，勞動者完全可以從理論上要求用人單位補償，但僅僅口頭要求是不行的。隨著時過境遷，勞動者手上很難提供與用人單位連續工作21年存在勞動關系的證據。這些東西在用人單位的工資表和勞動合同及工友中應該有反映，但用人單位會拒絕，工友作證也只是口頭作證，很難說服社保經辦機關，甚至勞命傷財，沒有結果。

管見了。

勞動合同到期，公司又沒有交社保，自己不想干了，能拿到補償嗎？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，勞動合同到期以后，公司又沒有來繳納社保，自己不想干了，能夠拿到補償待遇嗎？勞動合同到期以后，如果是企業單方面解除勞動合同的情形，那么是可以享受到相關經濟補償待遇的同時，還可以享受到失業金待遇的，這個是沒有問題的，但是如果說你自己提出不想干了是屬于自行離職的情形，是無法享受到相關的經濟補償和失業金待遇的領取。

但是你所在的工作單位沒有給你正常的繳納社保，那么是違反勞動合同法的規定屬于違法行為，這種情況下我們可以要求企業單位來補繳，在工作單位勞動合同關系存續期間的社保待遇，并且企業單位是有這樣的責任和義務的，他也要無條件的執行這樣的一個補繳社保待遇。

在補繳的過程中，所產生滯納金的費用也應該一并由企業單位承擔，這個是無可厚非的，因為畢竟是由企業單位單方面的原因造成社保中斷的情形，所以說滯納金的費用是由企業單位要承擔的，但是我們個人也需要承擔一部分的費用，我們個人所承擔的費用只能夠我們個人以現金的方式來支出，如果說他沒有從我們的公司當中扣除，只能夠以現金的方式交給公司，然后由公司再交給社保部門。

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好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的不買社保補償標準和單位拖欠工資，而且不繳納社保，起訴的話該賠償哪些損失呢？問題對您有所幫助，還望關注下本站哦！