今天給各位分享買了工傷保險沒買社保嗎的知識，其中也會對只買工傷保險不買社保可以嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位光買了工傷保險沒買社保可以作為存在勞動關系的證據嗎?
• 2、公司只買了工傷保險算是買社會保險嗎?
• 3、如果企業給我們買了生育和工傷保險,可以不買社保嗎?企業這算合法嗎
• 4、公司只買工傷保險,不買社保可以嗎
• 5、公司只買了工傷保險算是買社會保險嗎

單位光買了工傷保險沒買社保可以作為存在勞動關系的證據嗎?

勞動者和用人單位之間因工傷保險發生的糾紛可以申請勞動仲裁。

公司只買工傷保險不合法，公司應該為員工購買養老保險，醫療保險，生育保險，失業保險和工傷保險。企業為員工繳納社保時，都是一并繳納，不然都是逃避強制義務。如果公司一直不繳納社保，勞動者可以依法進行索賠。

如果不確定單位是否給個人繳納了，可以直接下載人社app里面可以查詢到五險的交費情況。

公司沒有買社會保險出了工傷事故由用人單位支付相關費用。但是需要尋求證據以證明勞動關系的存在。

也就是說，非勞動關系特定人員并未要求“五險統征”，遵循“自愿”原則可選擇單項參加工傷保險，參保人員按規定享受工傷保險待遇。非勞動關系的員工，公司可以不繳納社保。

公司只買了工傷保險算是買社會保險嗎?

法律分析：不算，按照我國法律規定，用人單位除了需要給職工繳納工傷保險外，還應當為其繳納養老保險、醫療保險、失業保險和生育保險，只繳納工傷保險屬于違法行為。

用人單位只交了工傷保險不算交了社保。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。根據相關規定，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

單位給交了工傷保險不是交社保。法律分析如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。

法律主觀：是。工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

如果企業給我們買了生育和工傷保險,可以不買社保嗎?企業這算合法嗎

1、公司只買工傷保險不合法，公司應該為員工購買養老保險，醫療保險，生育保險，失業保險和工傷保險。企業為員工繳納社保時，都是一并繳納，不然都是逃避強制義務。如果公司一直不繳納社保，勞動者可以依法進行索賠。

2、您好！工傷保險和生育保險屬于社保的一部分，個人并不需要繳納，它一般由用人單位為職工參保，所以如果您不屬于單位職工，則無法辦理工傷保險和生育保險，只能參加養老保險和醫療保險。

3、您好，如果說公司只給您買了工傷保險沒有繳納其他，那是屬于違法行為。還有一種可能是公司單獨購買商業保險，這個不屬于社保。 社保是國家法律規定的為保障社會公民未來權益的一種基本經濟制度。

4、：法律上，企業不可以不買失業險和生育險，原因上面已經贅述。但是企業在具體操作：幫助員工購買社保的操作上，可以不勾選，所以在操作上，可以不買。

5、生育保險和工傷保險，個人不需要繳費，用人單位承擔了繳納社保的義務，用人單位應該為勞動者代扣代繳社會保險費。職工參加社保是法律必需的，無可爭議的。參不參加社保不僅僅是企業的義務，而且也包含了勞動者的義務。

公司只買工傷保險,不買社保可以嗎

1、法律分析：用人單位應當全部足額的給職工繳納社會保險，不能只繳納工傷和醫療保險。用人單位的行為屬于違法，勞動者可以申請勞動仲裁解決。

2、你說單位只買了工傷保險是不可能的，單位買的應該是意外傷害險。

3、法律主觀：工傷保險可以同時在兩個公司買。因為工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

4、非勞動關系的員工，公司可以不繳納社保。畢竟大家也知道，勞動密集型行業，人員流動也快，有可能今天交完社保，明天員工就走了。一個是人多，公司用工成本高，而且社保增員減員也很麻煩。

5、工傷險不交的話有2個可能，1個是坐辦公司的白領，工作環境完全沒有風險，公司不需要擔相關風險，那么工傷險肯定是不給你買的。

6、不可以單買工傷保險，職工職工應當參加基本養老保險，基本醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險。參照《中華人民共和國社會保險法》第十條規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

公司只買了工傷保險算是買社會保險嗎

1、工傷保險，這個是每個公司都有義務跟每個員工買的一個險種。且工傷保險的費用全部由公司負擔，員工不需要繳納保險費。是對工傷員工生活困難和補償時而設立的。企業給職工繳納的是社會保險，是根據社會保險法而設立的。

2、法律規定應買五險一金，只買工傷保險顯然不行，你可獲補償；準確的說法應是補償金而非賠償金 不合理，最底標準是770，不含加班費，加班費另外計算。結算工資是辦理好工作移交后可以要求結算所有工資。

3、如果單位只交了工傷保險，勞動者可以通過勞動行政部門解決。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

4、用人單位應當全部足額的給職工繳納社會保險，不能只繳納工傷和醫療保險。用人單位的行為屬于違法，勞動者可以申請勞動仲裁解決。《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。

5、企業不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。根據《社會保險法》規定，用人單位和勞動者應當依法參加社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

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