老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于裁員怎么補償標準和外包公司裁員賠償標準？的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享裁員怎么補償標準以及外包公司裁員賠償標準？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
本文目錄
富士康辭退員工怎么賠償？
根據我國勞動合同法，如果用人單位非法開除職工，需要給職工一定經濟補償。以上一年12個月的平均工資為標準，工作年限滿一年須賠償勞工一個月工資，滿六個月但不滿一年的，算一年；不滿六個月的，則賠償半個月工資。根據網友自述，現在一線城市富士康工人工資在5000元左右，如果富士康非法解聘員工的話，需要賠償員工2500-5000元不等。
外包公司裁員賠償標準？
不管哪個公司裁員？只要正規按照勞動合同來溝通，裁員的話都是n+1的賠償，如果是孕婦的話，就是二n+1具體賠償標準看，當地的勞動合同也是按照綜合支工資所得來賠償的
平安裁員補償標準？
員工被裁員補償標準是按照勞動者工作年限，每滿一年支付一個月的補償金。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
德邦裁員補償標準？
德邦裁員補償的標準:
德邦裁員經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于德邦所在直轄市、設區的市級公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
京東大量裁員，總部辭退30%，勞動合同終止是什么補償標準？
我們看《勞動合同法》的規定。
第四十一條，有下列情形之一，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條，用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這是我們法律關于裁員、經濟補償、補償標準的規定。
互聯網企業正在進行大規模的如火如荼的裁員。客觀說，裁員沒有問題。畢竟企業遇到經營困難，通過裁員等方式來減少成本也合理。我們也不能將負擔要求企業自行承擔，最后企業出現經營困難而進入破產清算，那對企業，對員工，對社會的影響和傷害更大。不過我們也希望企業在裁員的時候，也應當依法保障職工的利益。不少企業就是又想裁員，又不想給經濟補償金，還要想出各種各樣的名目來逼迫員工自行離職。這種做法就不太妥當。該給的補償正常給，大家也能好聚好散，關系沒必要那么僵，對企業形象也是好事。對于員工，事后也還能申請失業補償。
當然，大規模裁員的話，我們是需要經過相應的程序，需要提前向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，再將裁減人員方案經向勞動行政部門報告，方能實施裁員。如果沒有經過法定程序，那就是違法解除勞動合同，賠償標準則要翻倍。
好了，本文到此結束，如果可以幫助到大家，還望關注本站哦！
adminllh
