近年來，越來越多的公司開始采用發放兩張卡的方式發放工資，也引發了許多企業和員工的疑慮：發放兩張卡發放工資是否違反法律？本文就這一話題展開探討，從法律角度、社會角度等方面對這一問題進行剖析，以期為公司和員工提供一些參考。

1、工資發兩張卡違法么？

近年來，越來越多的公司開始采用發放兩張卡的方式發放工資，這種新型發放工資方式也引發了許多企業和員工的疑慮：發放兩張卡發放工資是否違反法律？

2、法律角度

根據《勞動合同法》規定，用人單位應當按時足額發放勞動報酬，以現金方式發放的，應當經勞動者簽字或者蓋章確認后發放。因此，從法律角度來看，發放兩張卡發放工資并不違法，只要確保勞動者的實際拿到工資的金額沒有變化，發放兩張卡發放工資也是合法的。

3、社會角度

然而，從社會角度來看，發放兩張卡發放工資可能會帶來一些負面影響。首先，發放兩張卡發放工資可能會使員工感到被耍，這可能會影響員工的工作積極性和忠誠度；其次，發放兩張卡發放工資可能會加重公司的管理負擔，也可能影響公司的運營效率。

4、如何解決？

因此，如果公司決定采用發放兩張卡發放工資的方式，推薦公司可以采取以下方式來解決這一問題：

（1）明確工資發放規則，確保勞動者可以清楚地知道自己的工資怎么發放；

（2）明確賬戶的使用權限，確保勞動者可以使用賬戶中的錢；

（3）及時發放工資，確保勞動者可以及時得到自己的工資；

（4）加強對發放工資的監督，確保勞動者可以安全地拿到自己的工資。

綜上所述，從法律角度和社會角度來看，發放兩張卡發放工資并不違法，但是也可能帶來一些負面影響。因此，企業在采用發放兩張卡發放工資的方式時，應當采取有效的措施以確保勞動者的權益得到有效的保護。