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跟私人老板干活的工地工人如何定工傷
法律主觀：給私人老板打工受傷是否算工傷，要看是否符合工傷認定的法定情形。
給人干私活，這個屬于雇傭關系，不是勞動合同關系，所以不能算工傷，但是因為是雇傭導致受傷，所以申請索賠，賠償標準按照人身傷害賠償標準。
可以去當地工傷部門認定工傷，提出工傷認定申請應當提交：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫療診斷證明。
勞動者幫私人老板做事時受傷，一般不認定為工傷，應當由侵權責任人來賠償醫療費、護理費、營養費、殘疾賠償金等費用。
此種情況下，包工頭與農民工之間按照民法上的雇主—雇員 侵權 責任規定確定雙方的賠償責任。
私人承包工程出意外誰的責任
私人承攬住宅裝修工程，如果出現工人傷亡事故則需要根據事故的過錯來判斷責任，具體責任由誰來負是有不確定性的，要看責任的劃分。這樣簽訂的協議在法律上是有效的，你們屬于一種承攬關系，因此發生事故由承攬人承擔。
承包的活，然后下面的工人受傷，雖然是把活包給工人，但是跟工人之間屬于雇傭關系。所以，工人是在干活的時候受傷，雇主是需要承擔責任的，可以要求賠償。所以，需要承擔醫療費、誤工費、護理費等費用。
用人單位實行承包經營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發包方承擔工傷保險責任。非法承包建筑工程發生工傷事故，勞動者的工傷待遇應當由分包方或者承包方承擔。
關于在私人工地干活受傷理賠及相關的法律依據?
法律分析：工地上受傷，如果用人單位為工人投了工傷保險的，工人可以申請工傷認定，由工傷保險基金支付給工人醫療費用以及其他費用；如果單位沒給工人投保的，由單位為工人支付該筆費用。
給人干私活，這個屬于雇傭關系，不是勞動合同關系，所以不能算工傷，但是因為是雇傭導致受傷，所以申請索賠，賠償標準按照人身傷害賠償標準。
法律依據： 《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
如果是沒有用工資格的私人老板可能申請不了工傷，按照雇傭關系解決，可以要求對方承擔賠償責任果是有用工資格的，可以申請工傷認定，走工傷程序。老板協商賠償。
鑒定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。根據傷殘鑒定的等級，按照法律的規定進行賠付。鑒定結論作出1年內，情況發生變化的，可申請勞動能力復查鑒定，并根據新的鑒定結論進行賠付。
自然人承包了公司的活 *** 活中受傷了算工傷嗎
如果您是自己承包的活，那么通常不會被認定為工傷。因為根據中國《工傷保險條例》的規定，工傷是指在勞動過程中因工作原因受到的傷害或者患職業病所致的身體損害，而自己承包的活通常不屬于勞動過程中的工作。
通常承包人與雇工的關系是雇傭關系，不屬于勞動關系。這種情況下受傷的話當事人申請工傷會因為不屬于勞動關系而不認定為工傷。
建筑工地施工單位把勞務分包給個人，個人找工人來干活，工人干活的時候受傷了算工傷。
由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
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