今天給各位分享放棄工傷賠償的聲明有效的知識，其中也會對放棄工傷聲明書范文進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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員工受工傷公司要求員工簽協議放棄公司賠償這種協議有效嗎
1、公司跟員工簽訂的工傷免責協議書沒有法律效力。免責協議是沒有法律效力的。依據勞動法和工傷保險條例的規定，員工工作中發生了工傷事故，公司需要承擔賠付的責任。工傷免責協議違反了法律法規的原則，屬于無效的協議。
2、無效，公司賠償是法定責任，簽了協議仍然可以申請工傷認定。
3、2，在工傷申請過程中，單位要求與你簽訂主動放棄一次性傷殘補助金和一次性就業補助金的協議，是無效的，是不具有法律效力的。
離職讓員工簽放棄賠償承諾有效嗎?
1、那么就可以認為這份書面承諾就是勞動者本人真實意思的表示，是合法有效的，即使勞動者反悔，用人單位也不需要支付經濟補償金。
2、勞動者在職期間簽訂的“自愿放棄經濟補償金”承諾書是無效的。勞動者在職期間與用人單位形成勞動法律關系。而勞動關系具有隸屬性，這就決定了在職期間簽訂承諾書的雙方并非平等主體。
3、法律分析：放棄工傷賠償承諾書是有效的。對于工傷的賠償事宜，如果當事人雙方能夠協商達成一致的意見，則會按照協商簽定的協議結果進行賠償，如果不能達成一致就按照相關的規定進行賠償。
4、你好 此協議無效！理由：根據勞動合同法，兩簽固定期勞動合同，勞動者可以要求簽訂無固定期限合同；勞動合同到期后，用人單位拒簽的，應當向勞動者支付經濟補償；同意續簽的，待遇不能低于原標準。
自愿放棄工傷賠償是否有效
1、自愿放棄工傷認定，是無效的。無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定(勞動能力鑒定)是確定賠償標準(計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。
2、法律主觀：自愿放棄 工傷認定 ，是無效的。無論是 人身損害 民事賠償，還是 工傷保險 ， 傷殘鑒定 ( 勞動能力鑒定 )是確定 賠償標準 (計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。
3、法律主觀：自愿放棄工傷認定，是無效的。無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定(勞動能力鑒定)是確定賠償標準(計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。
4、自愿放棄工傷鑒定的協議是屬于無效的；無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定(勞動能力鑒定)是確定賠償標準(計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。
5、法律分析：員工自愿放棄工傷賠償費用的合約本身是屬于違法行為。是無效條款。員工是可以通過勞動仲裁索取相應的賠償的。
自愿放棄工傷認定是否有效
法律主觀：自愿放棄 工傷認定 ，是無效的。無論是 人身損害 民事賠償，還是 工傷保險 ， 傷殘鑒定 ( 勞動能力鑒定 )是確定 賠償標準 (計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。
法律主觀：自愿放棄工傷認定，是無效的。無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定(勞動能力鑒定)是確定賠償標準(計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。
自愿放棄工傷鑒定的協議是屬于無效的；無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定(勞動能力鑒定)是確定賠償標準(計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。
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