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自由職業工傷怎么賠償
自由職業工傷怎么賠償 自由職業者受傷的，屬于沒有和用人單位建立勞動關系，所以不能認定屬于工傷，應該按人身損害賠償案件處理，由侵權人承擔賠償責任。
自由職業者受傷的，屬于沒有和用人單位建立勞動關系，所以不能認定屬于工傷，應該按人身損害賠償案件處理，由侵權人承擔賠償責任。職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
法律分析：企業會給其支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)等級傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之后終止或解除勞動合同，還會享受一次性傷殘就業補助金。
靈活就業人員遇到工傷的，由用工方根據相關法律法規規定進行賠償，如果交納了工傷保險的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。法律分析相關法律法規規定靈活就業人員可以參加基本養老保險和基本醫療保險，由個人繳納保險費用。
國家延遲退休年齡自由職業的還能辦工傷保險嗎?
1、不適用的，退休后務工員，已超過國家法定退休年齡，其作為勞動者的主體資格已消失，已經無法再與用人單位建立正常的勞動關系，故退休應聘人員發生事故也就無法進行工傷認定并享受工傷保險待遇。
2、年齡已經超過60歲，不能參加工傷保險，工傷保險部門也不會受理，工傷保險是調整在職職工的，年齡超過60歲的，已經是退休的年齡，所以，你只能按照人身損害賠償辦法進行索賠。
3、司法機關認定員工雖超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受養老保險待遇、和單位存在特殊勞動關系的，一般判決按照工傷保險待遇或要求社保重新作出行政行為。
靈活就業人員出現工傷怎么辦
因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
可以提起行政復議或行政訴訟；傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；依據鑒定等級依法獲得賠償。
雖然可以要求職工以靈活就業人員身份自行購買社會保險，但萬一發生工傷或者其他損失，企業主可能要承擔相應的賠償義務。下面通過兩個案例分析靈活就業人員追討社會保險費用的問題。
社會保險可以解決，因為靈活就業人員可以選擇自行繳納社會保險養老保險，醫療保險這些他都可以自己繳的，只不過沒有單位承擔的一部分。
還會享受一次性傷殘就業補助金。法律依據：《工傷保險條例》第六十二條 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
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