本篇文章給大家談談工傷答辯，以及工傷答辯意見對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷認定舉證答辯書該怎樣寫
• 2、工傷保險待遇答辯狀
• 3、用人單位工傷答辯狀
• 4、工傷答辯意見什么意思
• 5、工傷勞動爭議答辯狀

工傷認定舉證答辯書該怎樣寫

工傷認定 舉證答辯書 一、首部 1標題。寫明“行政案件 答辯狀 ”。 2答辯人的身份。姓名、性別、年齡、工作單位、職務。 3案由。寫明進行答辯的原委。 二、正方 1、答辯理由。要緊扣 起訴狀 提出的事實、理由和 訴訟 請求，確定答辯的主題，以便下一步提出答辯主張。 2、答辯意見。一般寫明：根據(jù)上述事實和理由，××機關依據(jù)(法律、 法規(guī) 名稱)第×條第×項之規(guī)定，對違反××管理的人裁決的××處罰是符合事實和法律的。請貴院審查，依法裁定維持。 三、結尾 要寫明答辯狀致送的法寶單位、法定代表人、 代理 人、應訴機關。并注明年月日，加蓋手章公章。 工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害(或者患 職業(yè)病 )是否屬于 工傷 或者視同工傷給予定性的行政確認行為。 性質(zhì)特點 1.屬于具體行政行為; 2.屬于行政確認行為。確認的結果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷; 3.屬于須申請的行政行為。“不申請，不認定”是 工傷認定程序 的特點; 4.單位、職工或其直系親屬一方對工傷認定結論不服的，可以先申請行政復議，對復議結論不服的可以行政訴訟。行政復議屬于前置程序。 認定依據(jù) 根據(jù)我國2011年1月1日實行的新修訂的《 工傷保險條例 》[1]，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應當被認定為工傷： 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】 (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【“工作時間前后”是指非工作時間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到18點半等等，均可以認定為“工作時間前后”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器后收拾與工作有關的機器、工具等。】 (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。【“工作時間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。】 (四)患職業(yè)病的。【即指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。】 (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。【“因工外出期間”含因工出差以及因工臨時外出辦理業(yè)務等，同時必須是在發(fā)生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時下落不明。】 (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。(新工傷保險條例全文(2011年1月1日起施行)【“上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時間所發(fā)生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。】受到機動車事故傷害的，還應該增加關于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛( 無證駕駛 的)的，達到 交通肇事 程度的，不予認定工傷。 (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 這是一條法律上的兜底條款規(guī)定，由于 工傷事故 的復雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強制性規(guī)定，也需其他法律法規(guī)做出相應調(diào)整，對于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調(diào)整的工傷范疇中。】 可以清楚的知道對于在這種書面材料上，工傷認定舉證答辯書上，首先需要將受傷員工的 傷殘 情況表述清楚，和個人的詳細信息，并且附上 傷殘鑒定 的一些證明材料以及勞動保障部門印章的其他文件，這樣有利于答辯成功。

工傷保險待遇答辯狀

工傷待遇答辯狀【1】

答辯人:a，男，漢族，194x年1x月1x日生，系死者e之父

答辯人:b，女，漢族，195x年1x月2x日生，系死者e之母

答辯人:c，女，漢族，198x年x月1x日出生，系死者e之妻

答辯人:d，男，漢族，200x年x月x日出生，系死者e之子

因上訴人(一審原告)f有限公司不服深圳市羅湖區(qū)人民法院(201x)深羅法民x(勞)初字第194x號民事判書，提出上訴，答辯人根據(jù)事實和法律，答辯如下:

一、一審法院認定e系上訴人員工的事實清楚，證據(jù)確實充分

首先，e系上訴人員工，有國家機關依職權制定的公文書證作證。答辯人申請工傷認定時，提交了充分的證據(jù)證明e系上訴人員工，因此，深圳市勞動和社會保障局于2009年10月10日作出的深勞社認字(市)[200x]第41235400x號《深圳市工傷認定書》，認定e的死亡屬工傷，單位為上訴人。上訴人對該工傷認定結論不服，先后提起行政復議、行政訴訟。深圳市人民 *** 于2010年1月26日作出的深府復決[201x]3x號《深圳市人民 *** 行政復議決定書》，維持了深圳市勞動和社會保障局作出的工傷認定結論。2010年3月2日，深圳市福田區(qū)人民法院作出(201x)深福法立裁字第1x號行政裁定書，因上訴人超過法定期限提起訴訟，法院裁定不予受理。上述《行政裁定書》于2010年3月20日生效。因此，深圳市勞動和社會保障局作出的工傷認定結論，在沒有被依法撤銷前，應作為認定e系上訴人員工的證據(jù)予以采納。

其次，e系上訴人員工，與上訴人存在事實勞動關系。e于2008年9月底入職上訴人處，入職長途客車駕駛員，月工資為8000元，原告以現(xiàn)金形式于當月發(fā)放上月的工資，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。e發(fā)生交通事故時駕駛的車子歸上訴人公司管理，e接受過公司的上崗培訓，持有上崗證。

二、e駕車行為系履行工作的行為，上訴人應承擔其工傷待遇;其是否具有上訴人認可的駕駛員資格以及事故責任的認定，不是排除享受工傷待遇的法定事由，與本案沒有關聯(lián)。

首先，e此次駕車行為系工作行為，上訴人應承擔其工傷待遇。e作為上訴人的員工，其駕駛車輛從事運輸?shù)男袨橄祱?zhí)行工作任務的行為，并且深圳市勞動和社會保障局已經(jīng)對e駕車發(fā)生的事故傷害行為作出工傷認定結論，因此上訴人應當承擔其工傷待遇。

其次，違法上訴人公司規(guī)定以及在交通事故中承擔的責任，與本案不具有關聯(lián)性，不是排除工傷認定的法定事由，也不是排除其享受工傷待遇的法定事由。因此，上訴人提出的e違反上訴人公司規(guī)定以及東莞市第x人民法院(200x)東x法民x初字第83x號判決書關于事故責任的認定與本案無關。e駕駛公司車輛因工作原因發(fā)生的事故傷害，應認定為工傷，因上訴人未為其購買社會保險，其應享受的工傷待遇應由公司承擔。

三、一審法院參照深圳市2008年分工種工資指導價位酌定e工資符合法律的規(guī)定。

根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十六條:“用人單位應當按照工資支付周期如實編制工資支付臺賬。工資支付臺賬應當至少保存二年。”以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條:“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果”的規(guī)定，上訴人對e的工資情況負有舉證責任，否則應承擔舉證不能的法律責任。具體到本案，雙方均不能舉證證明e的實際工資標準的情況下，一審法院參照深圳市2008年分工種工資指導價位中大巴駕駛員的月工資中位數(shù)，酌定e的工資符合法律的規(guī)定。

四、關于喪葬費和被撫養(yǎng)生活費問題，答辯人可以請求雙重賠償。

上訴人提出的東莞市中級人民法院(201x)年東中法民x終字第358x號民事判決書，該判決判決中銀保險公司賠償答辯人喪葬費和被撫養(yǎng)人生活費。但是，商業(yè)保險賠償是基于保險合同的約定，對于工傷賠償則是基于勞動者與公司的.勞動關系，民事賠償與工傷賠償二者屬于不同的法律關系，兩者不具有兼容性，答辯人可以請求雙重賠償?shù)摹?/p>

綜上所述，答辯人認為上訴人的訴訟請求缺乏事實基礎，也不合法，請求法院依法駁回上訴人的訴訟請求。

此致

深圳市x級人民法院

答辯人: a b c d二零一x年x月x日

工傷保險待遇上訴案件答辯狀【2】

答辯人:xx石材有限公司

法定代表人:… 職務:董事長

被答辯人:李xx

就被答辯人李xx與我單位工傷保險待遇糾紛上訴一案，答辯人認為一審判決認定事實清楚，適用法律正確，敬請依法判決駁回被答辯人的上訴請求，維持原判決。

一、關于一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金、住院伙食補助費

一審法院認定:被答辯人已被泗水縣人力資源和社會保障局認定為工傷，并且泗水縣社會保險處支付了被答辯人工傷待遇，故被答辯人的該部分工傷保險待遇應當從工傷保險基金支付，不應由答辯人支付。該認定既是事實，也符合《工傷保險條例》的規(guī)定。

被答辯人混淆了答辯人欠繳工傷保險費與工傷賠付責任主體的的法律概念。被答辯人是2011年12月8日出現(xiàn)的工傷事故，正是發(fā)生在答辯人繳納工傷保險費期間，則一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金、住院伙食補助費均應屬于工傷保險基金賠付的范圍。符合《工傷保險條例》第三十七條和第三十條的規(guī)定，應當從工傷保險基金中支付。被答辯人提交的泗水縣社會保險處生育保險科出具的答復是錯誤的，因為本案并不是在欠費期間出現(xiàn)的事故，而是在正常繳費期間出現(xiàn)的事故，該答復是違背事實和違反法律規(guī)定的錯誤意見。

二、關于解除勞動合同經(jīng)濟補償金問題

被答辯人系于2012年9月29日自愿辭職，自己書寫了辭職報告。不符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危疝q人不應向被答辯人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。被答辯人的該項請求不符合法律規(guī)定，而且與本案工傷保險待遇不屬于同一案由，被答辯人如固執(zhí)地堅持其意見，應當另行主張其權利，原勞動仲裁裁決書早已因被答辯人起訴而不生效，被答辯人未能審時度勢，值此時機再去刻舟求劍，顯然是不合時宜的。

三、關于被答辯人要求的雙倍工資支付問題

被答辯人已經(jīng)明確提出雙方早在2009年9月1日已經(jīng)簽訂了勞動合同，期限至2011年8月31日。被答辯人曲解了《勞動合同法》及《勞動合同法》關于用人單位初始用工一年內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同的法律規(guī)定，用人單位應當自用工之日起滿一個月的次日其計算每月支付勞動者兩倍工資。本案中，被答辯人已經(jīng)與答辯人簽訂了兩年的勞動合同，勞動合同期滿后未續(xù)簽勞動合同的情形應視為雙方同意以原來的條件繼續(xù)履行合同，并且該情形顯然不符合法律規(guī)定向勞動者支付兩倍工資的情形，被答辯人的要求無事實根據(jù)和法律依據(jù)。被答辯人的該項主張與本案工傷保險待遇不屬于同一案由，被答辯人若一再堅持其意見，應當另行主張其權利。

綜上所述，被答辯人上訴無理，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，請求貴院依法判決駁回被答辯人的上訴請求，維持原判決。

答辯人:xx石材有限公司

2013年9月7日

用人單位工傷答辯狀

工傷民事訴訟答辯狀范文【1】

民 事 答 辯狀(1)

答辯人：

被答辯人：

因 一案，提出答辯如下：

此致

x x x 人民法院

附：本答辯狀副本份。

答辯人：

年 月 日

寫作要點

1.答辯的理由，是答辯狀的主體部分，通常包括以下內(nèi)容：就案件事實部分進行答辯;就適用法律方面進行答辯。

2.提出答辯主張，即對原告起訴狀或上訴人上訴狀中的請求是完全不接受，還是部分不接受，對本案的處理依法提出自己的主張，請求法院裁判時予以考慮。

組成

民事答辯狀由首部、正文、尾部三部分組成。

首部

1.標題。居中寫明“民事答辯狀”。

2.答辯人的基本情況。寫明答辯人的姓名、性別、出生年月日、民族、職業(yè)、工作單位和職務、住址等。

如答辯人系無訴訟行為能力人，應在其項后寫明其法定代理人的姓名、性別、出生年月日、民族、職業(yè)、工作單位和職務、住址，及其與答辯人的關系;答辯人是法人或其他組織的，應寫明其名稱和所在地址、法定代表人(或主要負責人)的姓名和職務。

如答辯人委托律師代理訴訟，應在其項后寫明代理律師的姓名及代理律師所在的律師事務所名稱。

3.答辯緣由。寫明答辯人因××一案進行答辯。

正文

1答辯的理由。應針對原告或上訴人的訴訟請求及其所依據(jù)的事實與理由進行反駁與辯解。被上訴人的答辯主要從實體方面針對上訴人的事實、理由、證據(jù)和請求事項進行答辯，全面否定或部分否定其所依據(jù)的事實和證據(jù)，從而否定其理由和訴訟請求。

一審被告的答辯還可以從程序方面進行答辯，例如提出原告不是正當?shù)脑妫蛟嫫鹪V的案件不屬于受訴法院管轄，或原告的起訴不符合法定的起訴條件，說明原告無權起訴或起訴不合法，從而否定案件。

無論一審被告，還是二審被上訴人提出答辯理由，要實事求是，要有證據(jù)。

2答辯請求。答辯請求是答辯人在闡明答辯理由的基礎上針對原告的訴訟請求向人民法院提出應根據(jù)有關法律規(guī)定保護答辯人的合法權益的請求。一審民事答辯狀中的答辯請求主要有：

①要求人民法院駁回起訴，不予受理;

②要求人民法院否定原告請求事項的全部或一部分;

③提出新的主張和要求，如追加第三人;

④提出反訴請求。如果民事答辯狀中的請求事項為兩項以上，在寫請求事項時應逐項寫明。對上訴狀的答辯請求應為支持原判決或原裁定，反駁上訴人的要求。

3證據(jù)。答辯中有關舉證事項，應寫明證據(jù)的名稱、件數(shù)、來源或證據(jù)線索。有證人的，應寫明證人的姓名、住址。

尾部

1.致送人民法院的名稱。

2.答辯人簽名。答辯人是法人或其他組織的，應寫明全稱，加蓋單位公章。

3.答辯時間。

4.附項主要應當寫明答辯狀副本份數(shù)和有關證據(jù)情況

工傷待遇答辯狀【2】

答辯人：A，男，漢族，194X年1X月1X日生，系死者E之父

答辯人：B，女，漢族，195X年1X月2X日生，系死者E之母

答辯人：C，女，漢族，198X年X月1X日出生，系死者E之妻

答辯人：D，男，漢族，200X年X月X日出生，系死者E之子

因上訴人(一審原告)F有限公司不服深圳市羅湖區(qū)人民法院(201X)深羅法民X(勞)初字第194X號民事判書，提出上訴，答辯人根據(jù)事實和法律，答辯如下：

一、一審法院認定E系上訴人員工的事實清楚，證據(jù)確實充分

首先，E系上訴人員工，有國家機關依職權制定的公文書證作證。

答辯人申請工傷認定時，提交了充分的證據(jù)證明E系上訴人員工，因此，深圳市勞動和社會保障局于2009年10月10日作出的深勞社認字(市)[200X]第41235400X號《深圳市工傷認定書》，認定E的死亡屬工傷，單位為上訴人。

上訴人對該工傷認定結論不服，先后提起行政復議、行政訴訟。

深圳市人民 *** 于2010年1月26日作出的深府復決[201X]3X號《深圳市人民 *** 行政復議決定書》，維持了深圳市勞動和社會保障局作出的工傷認定結論。

2010年3月2日，深圳市福田區(qū)人民法院作出(201X)深福法立裁字第1X號行政裁定書，因上訴人超過法定期限提起訴訟，法院裁定不予受理。

上述《行政裁定書》于2010年3月20日生效。因此，深圳市勞動和社會保障局作出的工傷認定結論，在沒有被依法撤銷前，應作為認定E系上訴人員工的證據(jù)予以采納。

其次，E系上訴人員工，與上訴人存在事實勞動關系。

E于2008年9月底入職上訴人處，入職長途客車駕駛員，月工資為8000元，原告以現(xiàn)金形式于當月發(fā)放上月的工資，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同

。E發(fā)生交通事故時駕駛的車子歸上訴人公司管理，E接受過公司的上崗培訓，持有上崗證。

二、E駕車行為系履行工作的行為，上訴人應承擔其工傷待遇;其是否具有上訴人認可的駕駛員資格以及事故責任的認定，不是排除享受工傷待遇的法定事由，與本案沒有關聯(lián)。

首先，E此次駕車行為系工作行為，上訴人應承擔其工傷待遇。

E作為上訴人的員工，其駕駛車輛從事運輸?shù)男袨橄祱?zhí)行工作任務的行為，并且深圳市勞動和社會保障局已經(jīng)對E駕車發(fā)生的事故傷害行為作出工傷認定結論，因此上訴人應當承擔其工傷待遇。

其次，違法上訴人公司規(guī)定以及在交通事故中承擔的責任，與本案不具有關聯(lián)性，不是排除工傷認定的法定事由，也不是排除其享受工傷待遇的法定事由。

因此，上訴人提出的'E違反上訴人公司規(guī)定以及東莞市第x人民法院(200x)東x法民x初字第83x號判決書關于事故責任的認定與本案無關。

E駕駛公司車輛因工作原因發(fā)生的事故傷害，應認定為工傷，因上訴人未為其購買社會保險，其應享受的工傷待遇應由公司承擔。

三、一審法院參照深圳市2008年分工種工資指導價位酌定E工資符合法律的規(guī)定。

根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十六條：“用人單位應當按照工資支付周期如實編制工資支付臺賬。工資支付臺賬應當至少保存二年。”

以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條：“ 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果”的規(guī)定，上訴人對E的工資情況負有舉證責任，否則應承擔舉證不能的法律責任。

具體到本案，雙方均不能舉證證明E的實際工資標準的情況下，一審法院參照深圳市2008年分工種工資指導價位中大巴駕駛員的月工資中位數(shù)，酌定E的工資符合法律的規(guī)定。

四、關于喪葬費和被撫養(yǎng)生活費問題，答辯人可以請求雙重賠償。

上訴人提出的東莞市中級人民法院(201x)年東中法民x終字第358x號民事判決書，該判決判決中銀保險公司賠償答辯人喪葬費和被撫養(yǎng)人生活費。但是，商業(yè)保險賠償是基于保險合同的約定，對于工傷賠償則是基于勞動者與公司的勞動關系，民事賠償與工傷賠償二者屬于不同的法律關系，兩者不具有兼容性，答辯人可以請求雙重賠償?shù)摹?/p>

綜上所述，答辯人認為上訴人的訴訟請求缺乏事實基礎，也不合法，請求法院依法駁回上訴人的訴訟請求。

此致

深圳市x級人民法院

答辯人： A B C D

二零一x年x月x日

勞動仲裁答辯狀(工傷保險待遇)【3】

答辯人：惠州市XX紙品有限公司。公司住所：廣東省惠州市惠陽區(qū)淡水鎮(zhèn)XX路36號。法定代表人：0752-XXXXXXX。

被答辯人：李XX，男，1980年XX月20日出生，住址XX省XX縣XX鄉(xiāng)XX村XX組6號，身份證號5227XXXXXXXXX。

因答辯人與被答辯人勞動仲裁一案，根據(jù)其仲裁請求順序，答辯如下：

1、經(jīng)濟補償金系其為一次性獲得工傷待遇而解除勞動關系，不來公司上班，公司歡迎其再來公司上班，并對其崗位作適當調(diào)整。所以，答辯人不應再支付其經(jīng)濟補償金。

2、一次性傷殘補助金2367*12=30771元有誤。應為2048.67*12=24,584.04元。

3、一次性就業(yè)補助金2367*25=59175元有誤。應為2048.67*25=51,216.75元。

4、一次性醫(yī)療補助金2367*6=14202元有誤。應為2048.67*6=12,292.02元。

5、住院伙食費35*136=4760元有誤。已在發(fā)工資每月付伙食費每月付330元330*12=3960元，另外累計支付其伙食、營養(yǎng)費5611元，故不應再支付。

6、護理費2977/30*136=13496元有誤。醫(yī)院診斷證明書、出院記錄、鑒定意見書均未有“護理(陪護)”內(nèi)容，故該項不應支持。實際上，被答辯人也出了部分款項：其妻護理費2000*3=6000元，醫(yī)院請護工5850元，合計已付11850元。

7、勞動能力鑒定費350元。有異議。該款是被答辯人為提高傷殘等級而申請重新鑒定，結果是維持，故該費用應由被答辯人承擔。

8、停工留薪期工資差額(2367-1930)*12=5244元有誤。答辯人已足額支付其停工留薪期工資。

以上經(jīng)濟補償金0+一次性傷殘補助金24,584.04+就業(yè)補助金51,216.75元+醫(yī)療補助金12,292.02元+住院伙食費0+護理費0+鑒定費0元+工資差額0元=88092.81元。減去公司先行賠付其23,510元，再支付被答辯人64，582.81元即可。

最后需要說明的是，工傷事情發(fā)生后，被答辯人積極支付醫(yī)療費用，甚至被答辯人出院后的康復物理治療費、車費均也由答辯人全部已支付。被答辯人對受傷事情發(fā)生也感到心痛，但隨著外部經(jīng)濟環(huán)境的日益下行,公司的經(jīng)營也十分困難，希望仲裁委根據(jù)事實和法律規(guī)定，作出公平、公正的裁決。

此致

惠州市惠陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

答辯人：惠州市XX紙品有限公司

2014年9月27

工傷答辯意見什么意思

證明工傷存在的依據(jù)。根據(jù)查詢相關資料顯示工傷認定舉證答辯書上，需要將受傷員工的傷殘情況表述清楚，和個人的詳細信息，附上傷殘鑒定的一些證明材料以及勞動保障部門印章的其他文件，這樣有利于答辯成功。

工傷勞動爭議答辯狀

導語：因為工傷產(chǎn)生了勞動爭議問題，可以依靠法律途徑解決。下面是我收集的工傷勞動爭議答辯狀范文，歡迎閱讀。

工傷勞動爭議答辯狀范文(一)

答辯人：東莞XX五金電器有限公司，住所：東莞市望牛墩鎮(zhèn)XX工業(yè)區(qū)，法定代表人：杜XX。

代理人：曾永前律師，廣東凡立律師事務所。

被答辯人：曾XX，湖北省公安縣斑竹垱鎮(zhèn)學堂街村13號，身份證號碼：42102219881107XXXX。

答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，提出答辯如下：

按照《工傷保險條例》第二十條、《廣東省工傷保險條例》第十六條的相關規(guī)定，東莞市社會保障局對被答辯人作出工傷認定后應該書面通知答辯人，東莞市勞動能力鑒定委員會對被答辯人作出勞動能力鑒定后也應該書面通知答辯人。但是，直至今日，答辯人沒有收到東莞市社會保障局對被答辯人作出的《工傷認定書》，也沒有收到東莞市勞動能力鑒定委員會對被答辯人作出的《鑒定書》。直到貴庭于2008年5月20日向答辯人送達與本案有關的仲裁文書時，才知道有關機關已經(jīng)作出了《工傷認定書》和《東莞市勞動能力鑒定委員會鑒定書》。

根據(jù)《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》以及《行政復議法》、《行政訴訟法》的相關規(guī)定，答辯人對于工傷認定不服的有權申請行政復議和行政訴訟，對于傷殘等級和勞動能力鑒定結論不服的有權申請復查和重新鑒定。目前，答辯人正在依法對工傷認定申請行政復議，對傷殘等級和勞動能力鑒定結論申請復查和重新鑒定。

鑒于本案的以上情況，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條等相關規(guī)定，特請求貴庭不予受理、中止審理本案或者駁回被答辯人的仲裁請求。

答辯人：東莞XX五金電器有限公司

代理人：曾永前律師，廣東凡立律師事務所。

工傷勞動爭議答辯狀范文(二)

答辯人：XXXXXXXX有限公司

公司住址：XX市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)XXX路XXX號，電話：XXXXXXXX

法定代表人： XXX

委托代理人：XXX，XXXXXXXX有限公司XXXXXXX(擔任職務)

被答辯人：XXX，女，19XX年1月1日出生，漢族。

住址： XX省XX縣XX鄉(xiāng)XX村X組。

答辯請求

1、請求貴委駁回被答辯人提出的仲裁請求。

事實與理由

被答辯人XXX于1999年9月1日進入答辯人單位工作。雙方最近一次簽訂勞動合同的時間是2008年3月1日，期限為5年，即2008年3月1日至2013年2月29日。

被答辯人于2009年3月18日，向其所在生產(chǎn)部門主管請假，期限為一個月，即2009年3月16日至2009年4月17日。請假期限到期后，被答辯人未到答辯人單位上班，或再辦理請假手續(xù)，一直到同年12月23日，被答辯人才再次出現(xiàn)在答辯人單位，聲稱自己患病回家治療。答辯人要求被答辯人出具相關的`治療和病休證明資料，被答辯人無法出具。答辯人要求被答辯人補齊相關治療和病休證明，被答辯人不但不去補齊相關證明，還到答辯人生產(chǎn)車間無理大肆吵鬧，已嚴重影響到了答辯人的正常生產(chǎn)，也造成了部分損失。

由于2009年3月19日起至2009年12月23日這段時間，答辯人四處找尋也沒有找到被答辯人，使被答辯人的工資無法支付。被答辯人于2009年12月23日來答辯人單位后，答辯人要求向被答辯人支付上述工資，也被被答辯人嚴詞拒絕。

被答辯人的社會保險，由答辯人一直繳納至今，并未中斷。并且答辯人至今為止，從未向被答辯人口頭通知，或者書面通知，或者暗示，要與被答辯人解除勞動合同。

綜上所述，答辯人與被答辯人的勞動合同并未終止或解除，被答辯人的申訴事實純屬捏造，子虛烏有。請求貴委依法仲裁，予以駁回。

此致

XX市勞動爭議仲裁委員會

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