公司公章是公司的重要財產，私自刻制公章是違法行為。特別是私刻與人力資源相關的章，更是存在法律風險。下面將就私刻人力資源章犯法的相關問題進行解析。

一、什么是人力資源章？

人力資源章是公司用于管理人力資源的專用章，通常包括員工檔案章、加蓋工資條章、考勤章、用工合同章等。這些章印制有公司名稱、章面圖案和使用范圍等信息。

二、私刻人力資源章是否犯法？

私刻人力資源章是違法行為。根據《中華人民共和國刑法》第二百六十八條規定，偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪機關、企事業單位印章的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。因此，私刻人力資源章屬于非法行為，一旦被發現，將面臨法律制裁。

三、私刻人力資源章的后果是什么？

私刻人力資源章的后果嚴重，主要表現在以下幾個方面

1.法律責任私刻人力資源章是犯罪行為，一旦被發現，將面臨法律制裁。

2.公司經濟損失私刻人力資源章容易導致公司經濟損失，因為私刻章的人可能會盜用公司的財產，如盜取公司的資金、印章等。

3.信用受損私刻人力資源章會導致公司信用受損，因為公司的信譽是建立在法律合規的基礎上的，如果公司的印章被濫用，將影響公司的聲譽和信譽。

四、如何防止私刻人力資源章？

為了防止私刻人力資源章，公司可以采取以下措施

1.加強管理加強印章管理，確保印章存放在安全的地方，嚴格限制印章使用權限。

2.加強監督對印章使用情況進行監督和管理，及時發現問題并進行處理。

3.加強宣傳加強員工法律意識和風險意識的宣傳教育，讓員工知道私刻印章的嚴重后果。

綜上所述，私刻人力資源章是違法行為，一旦被發現將面臨法律制裁。為了防止私刻人力資源章的發生，公司應加強印章管理、監督和宣傳教育，確保公司的印章安全使用。