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勞動合同法對單位賠償的工資里面包括年終獎嗎？
包括。依據《勞動合同法》第四十七條，月工資（即經濟補償金的計算基數）是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。依據《勞動合同法實施條例》第二十七條，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。因此，月工資包括獎金。需要注意的是：已經發放的獎金計入經濟補償金計算標準是確定的。但是，個人認為：勞動合同解除或終止前12個月內的尚未未發放獎金則需要在仲裁訴訟得到確認，計入經濟補償金計算標準。參考案例：廣州市宜通世紀科技有限公司與陳宇東勞動爭議糾紛上訴案 (2009)穗中法民一終字第2513、2517號吳耀珍與廣東中旅華廈國際酒店控股有限公司華僑酒店物業部經濟補償金糾紛上訴案 (2010)穗中法民一終字第1615號
[img]補償金的平均工資含年終獎嗎
法律分析：經濟補償金基數不包括年終獎；年終獎是一種福利，不屬于工資性質，所以一般是不能計入的。經濟補償金的計算基數是12個月的平均應得工資，應得工資包括：
1、單位代扣代繳的社保、住房公積金——應包含在經濟補償金計算基數中。根據法律規定，社保、住房公積金是由用人單位與勞動者按一定比例繳納。用人單位每月代勞動者代扣代繳的個人部分，最后仍進入勞動者個人社?；蚬e金賬戶，是個人的貨幣性收入，屬于工資的組成部分。所以個人代扣代繳部分應包含在經濟補償金計算基數中。
2、津貼、補貼、獎金、加班工資、特殊津貼等應計算在計算基數中。
年終獎就是指用人單位根據其全年經濟效益和對員工全年工作業績的綜合考核情況，向員工發放的一次性獎金。用人單位可以依法自主決定年終獎發放方式，法律無明確規定。但用人單位不得克扣或者無故拖欠員工的工資。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產率； （四）就業狀況； （五）地區之間經濟發展水平的差異。
勞動合同經濟補償金包括年終獎嗎
勞動合同補償金不包含年終獎。年終獎的的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，激勵員工激勵員工繼續努力工作。不屬于每個月工資的組成部分，但屬于勞動報酬的組成部分。
【法律依據】
《關于工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資?！蛾P于工資總額組成的規定》第七條獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（一）生產獎；（二）節約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關、事業單位的獎勵工資；（五）其他獎金。
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