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工傷事故的范圍只限于因工作原因直接造成的傷害
1、工傷事故的范圍只限于因工作原因直接造成的傷害。
2、工傷保險的事故范圍的規定：如果職工在公司上班時，因工作原因受到事故傷害；或者符合在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害等情形的，在工傷保險的事故范圍之內，應當認定為工傷。
3、法律分析：工作原因而受到傷害，包括直接傷害和間接傷害：直接傷害就是職工在工作中因從事具體勞動而受到的傷害，比如摔傷、壓傷、砸傷等等接傷害是由具體勞動之外的但與工作相關的其他原因造成的傷害。
4、職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當 認定為工傷 ，其范圍為： 從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。
5、三是工傷事故是職工在執行工作職責中發生的事故。其時間和場合只限于企業職工在工作中因工致傷致死的范圍，其他時間和場合發生的事故，不在工傷事故范圍之中。
工傷認定的條件有哪些
根據《中華人民共和國工傷保險條例》規定，認定工傷需要滿足以下4個條件：在工作時間內：工傷是指在工作時間和工作場所內，因工作原因發生的意外傷害或職業病。
工傷認定的條件有：工傷事故的發生地點和時間應當在工作時間和工作場所范圍內，或者是因為工作原因在非工作時間和場所內發生的，但是與工作任務有密切關系。工傷事故應當是突發的、意外的、不可預見的事故。
工傷認定必須滿足三個條件如下：工作時間和工作場所。工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。
工傷認定需要滿足以下條件： 工傷事故的發生地點和時間應當在工作時間和工作場所范圍內，或者是因為工作原因在非工作時間和場所內發生的，但是與工作任務有密切關系。 工傷事故應當是突發的、意外的、不可預見的事故。
認定工傷的條件有哪些 申請工傷認定要注意四個要件：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。(1)工作時間：工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。
工傷造成臉上留疤痕的一般賠多少錢的殘疾賠償金
法律分析：臉部上瘢痕大于2平方厘米的，應認定為十級傷殘，可以領取一次性傷殘補助金7個月工資。如因他人損害造成的面部瘢痕，則需要根據具體情況具體分析。
如果是工傷導致的臉上留疤痕，一般情況下認定為十級傷殘，根據我國法律規定，可以領取一次性傷殘補助金7個月工資。因為交通事故導致的臉部留疤，根據傷殘鑒定等級來賠償。
從事故發生當月起3個月內照發工資。 從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。 生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。
法律分析：工傷面部留疤賠償標準要以兩平方厘米為分界線。如果面部留疤沒有達到兩平方厘米的不需要進行傷殘評定，只要按照工傷保險進行賠付即可。如果達到了兩平方厘米，則要進行等級的鑒定。
根據《工傷認定辦法》進行賠償。也可以私下進行協商。標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
法律分析：對于臉上留疤痕的賠償問題，是需要根據其人身損害賠償標準進行賠償的，具體賠償項目有：醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
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