今天給各位分享工傷人員自殺的知識，其中也會對工傷致死進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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工傷認定后在養(yǎng)傷其間自殺怎么補嘗
工傷認定后死亡家屬可以拿到喪葬補助金一次性工亡補助金等賠償。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其家屬也同樣享受相關待遇。用人單位沒有在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認定，受傷職工或者家屬可以向當?shù)貏趧泳痔峤簧暾堈J定的材料。
員工在受工傷之后自殺，可按照自殺前工傷實際受傷情況進行傷殘鑒定，要求工傷賠償。分析：員工已經(jīng)認定為工傷，那么工傷事故的性質(zhì)已經(jīng)判定，那么員工即可享受相應的工傷待遇。
工傷鑒定期間當事人自殺了，家屬是不能領到賠償?shù)模驗楣r償必須是本人才能享受，如果鑒定結果還沒有下來，當事人自殺了，那就認為此工傷行為終止了。
職工自殺的可以認定為工傷嗎
1、職工自殺不得認定為工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者 *** 的。
2、不算工傷。認為為工傷的情形：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；患職業(yè)病的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故等。
3、員工在工廠里的宿舍里跳樓自殺，不得認定為工傷或者視同工傷，但可以要求場里賠償喪葬費。在工作的時間受到的傷不一定都是屬于工傷，所做的行為與工作無關的話，則不會被認定。
如果員工在單位自殺身亡,單位是否有責任
1、如果遇到員工在公司自殺的事件，依據(jù)法律的基本原則，有過錯則有責任，反之則無責任。員工在單位自殺，用人單位沒有責任的話，可以處于人道主義支付一定撫恤金。
2、如果員工的自殺確實是工作以外的其他因素引發(fā)，與工作毫無關系的，那么用人單位無須承擔任何責任；如果是工作因素（如上級領導強迫、刁難、威脅、侮辱勞動者等）引的，那么用人單位應根據(jù)過錯程度承擔相關責任。自殺不構成工傷。
3、員工在單位自殺，用人單位沒有責任，但可以處于人道主義支付一定撫恤金。員工在單位自殺不構成工傷；員工自殺死亡可歸屬為非因工死亡，其家屬享受相關待遇；非因工死亡待遇具體標準請咨詢當?shù)厣绫９芾碇行摹?/p>
職工在工廠內(nèi)跳樓自殺死亡賠償標準
1、具體如下：工作在宿舍跳樓自殺，工廠沒有過錯的，不承擔責任，更沒有賠償；自殺的，也不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇；單位比較負責任，也可以給予死者家屬適當?shù)奈繂柦穑皇琴r償金。
2、標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定。
3、造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
4、若確實自愿死亡，而且當?shù)貨]有相關 *** 文件提及補償員工死亡撫恤金的情況下，那么具體補償就需要家人跟單位進行協(xié)商。
關于工傷人員自殺和工傷致死的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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