近年來，因工受輕傷的案例越來越多。當(dāng)這些工人需要緊急醫(yī)療治療時，誰應(yīng)該承擔(dān)醫(yī)療費用成為了一個問題。在這篇中，我們將探討因工受輕傷醫(yī)療費用應(yīng)由誰承擔(dān)。

一、工傷保險

工傷保險是一種法定的社會保險制度，旨在保護工人的權(quán)益。如果工人在工作過程中受傷，工傷保險可以承擔(dān)他們的醫(yī)療費用。因此，如果工人受輕傷，工傷保險應(yīng)該是選擇。

二、企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任

企業(yè)應(yīng)該為員工提供安全的工作環(huán)境，避免工傷事故的發(fā)生。如果企業(yè)沒有盡到安全保障的責(zé)任，導(dǎo)致員工受傷，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)醫(yī)療費用。

三、個人醫(yī)保

如果工人沒有參加工傷保險，他們可以使用個人醫(yī)保來支付醫(yī)療費用。但是，這種情況下，個人醫(yī)保通常只能覆蓋一部分費用，工人仍然需要支付一定的費用。

四、個人自費

如果工人沒有參加工傷保險，也沒有個人醫(yī)保，那么只能自費支付醫(yī)療費用。這對于大多數(shù)工人來說是不可承受的。

綜上所述，如果工人因工受輕傷，工傷保險應(yīng)該是選擇。如果工人沒有參加工傷保險，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。如果這兩種情況都不適用，工人可以使用個人醫(yī)保或自費支付醫(yī)療費用。無論哪種情況，都應(yīng)該盡快得到治療，以避免傷勢加重。