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工傷認定期間不上班可以嗎?
工傷鑒定期間可以不上班。工傷鑒定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。經勞動能力鑒定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。
工傷鑒定期間不上班可以。根據查詢相關信息得知，工傷鑒定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。
法律主觀：職工發生工傷的，在工傷醫療期之內，公司不可以強制要求員工上班。但如果已經超過了工傷醫療期，職工傷情穩定已經康復的，此時就應該上班了。若還未康復需繼續休養的，可以報勞動局要求延長工傷醫療期。
工傷鑒定期間不上班可以嗎
工傷鑒定期間不上班可以。根據查詢相關信息得知，工傷鑒定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。
但如果已經超過了工傷醫療期，職工傷情穩定已經康復的，此時就應該上班了。若還未康復需繼續休養的，可以報勞動局要求延長工傷醫療期。因此，在傷愈的情況下，無論鑒定結論是否下來，公司要求職工上班都是合理的。
員工在工傷治療期間可以不用上班，享受停職留薪期。對此，我在下文為您具體介紹有關那員工在工傷鑒定后不上班算不算曠工。工傷鑒定后不上班是否算曠工 員工在工傷鑒定后不上班應屬于曠工行為。停工留薪期滿，即應上班。
工傷 職工什么時間上班，與鑒定結論是否下來無關，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應復工。不復工的，用人單位可以停止支付 工資福利 待遇，并書面通知限期復工，逾期不復工的，可以按 曠工 處理。
工傷職工什么時間上班，與鑒定結論是否下來無關，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應復工。不復工的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期復工，逾期不復工的，可以按曠工處理。
工傷鑒定期間不上班是否可以
1、工傷鑒定期間不上班可以。根據查詢相關信息得知，工傷鑒定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。
2、但如果已經超過了工傷醫療期，職工傷情穩定已經康復的，此時就應該上班了。若還未康復需繼續休養的，可以報勞動局要求延長工傷醫療期。因此，在傷愈的情況下，無論鑒定結論是否下來，公司要求職工上班都是合理的。
3、工傷鑒定后不上班是否算曠工 員工在工傷鑒定后不上班應屬于曠工行為。停工留薪期滿，即應上班。如果員工確實傷情嚴重，在工傷鑒定之后仍需治療的，可以申請延長該期限。
4、工傷 職工什么時間上班，與鑒定結論是否下來無關，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應復工。不復工的，用人單位可以停止支付 工資福利 待遇，并書面通知限期復工，逾期不復工的，可以按 曠工 處理。
5、工傷鑒定結論沒_來不上班行嗎？ 停工留薪期滿，即應上班。 工傷職工什么時間上班，與鑒定結論是否下來無關，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應復工。
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