大家好，社保中斷補償標準相信很多的網友都不是很明白，包括社保斷交了三年怎么辦？怎么處理好？也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于社保中斷補償標準和社保斷交了三年怎么辦？怎么處理好？的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
本文目錄
- 未繳社保的員工到退休年齡合同終止，公司要支付經濟補償嗎？
- 社保斷交有什么影響？社保斷繳兩年再續會有什么影響？
- 社保交了三十年，斷交5年，續交年限怎樣計算？
- 社保斷交了三年怎么辦？怎么處理好？
- 如何計算社保滯納金？
未繳社保的員工到退休年齡合同終止，公司要支付經濟補償嗎？
未繳納社保的員工到退休年齡合同終止，公司要支付經濟補償嗎？你提出的這個問題看似簡單，其實處理起來也是非常麻煩的，但是只要操作得當，不但能夠得到經濟補償，而且還可以要求公司為你補交社保。
按照勞動合同法的規定，職工依法享受社會保險待遇的，勞動合同終止。職工要依法享受社會保險待遇，必須要同時滿足兩個條件，即達到法定的退休年齡，養老保險繳費最低達到15年。但是根據你的情況，雖然已經達到法定的退休年齡，但由于公司沒有為你繳納養老保險，這是無法領取社會保險待遇的。在這種情況下，勞動合同是不能終止的，也沒有自動終止的說法，如果用人單位終止勞動合同，是屬于違反勞動合同法的行為，肯定是要支付經濟補償的。
也許有很多朋友要問，勞動合同法實施條例不是明確規定勞動者達到法定的退休年齡，勞動合同終止嗎？從表面上看，這兩種表述方式似乎有沖突，其實這只是一種誤讀。因為勞動合同法是由全國人大通過的正式法律，屬于我國勞動法規的重要組成部分，而勞動合同法實施條例屬于國務院規章，按照法大于規章的原則，我個人認為勞動合同法的表述更為完整，更符合現在勞動用工的實際情況。同時我們在理解法律精神時，不能只看單獨一個條紋，而是要從整個法律體系，相關的配套法律來進行全面地理解。除了勞動合同法以外，勞動法、社保法等都屬相關的配套法律體系。如果綜合社保法來看，由于用人單位沒有繳納職工社保，明顯屬于違法行為，即使員工達到了法定的退休年齡，勞動合同可以終止，但是用于用人單位違法在先，所以要求用人單位給予經濟補償是完全合法的。
從操作層面來講，其實勞動者只要還有法律意識，在用人單位沒有為自己按時足額繳納社會保險時，就應該大膽地維護自身的合法權益。如果等到達到法定的退休年齡，用人單位以達到法定的退休年齡為理由要終止勞動合同，這時再來 *** 難度是比較大的，所花費的 *** 成本也是比較大的。正確的操作方式，是在沒有達到退休年齡之前，可以提出由用人單位為自己補繳在單位工作期間的社會保險，如果用人單位拒不履行自己的責任和義務的，可向當地社保部門或是勞動監察部門進行舉報，在這種情況下，自己社保補繳問題還是有希望的；如果通過自己的努力社保補繳的希望還是達不到，這時可以按照勞動合同法第三十八條要求辭職，按照勞動合同法第三十八條要求辭職的理由，就是用人單位沒有為勞動者繳納社保，在這種情況下要求辭職獲得經濟補償，甚至經濟賠償都是比較可行的。
綜上所述，根據我的理解，由于用人單位沒有繳納社保，導致職工達到法定的退休年齡被終止勞動合同，由于用人單位存在違反社保法的行為，屬于違法解除勞動合同，是完全可以要求用人單位給予經濟賠償；在操作層面上，如果是在達到發動的退休年齡之前幾個月，提出要求用人單位補繳社保或是按照勞動合同法第三十八條辭職，得到經濟賠償可行性更高。
社保斷交有什么影響？社保斷繳兩年再續會有什么影響？
路人蟻：聊社保，侃商保，說財經，專業答疑，感謝關注
社保有五險的保障，其中醫療和養老保險都是最基礎的保障，醫療保險需要積累一定繳費年限，才能在退休年齡實現終身免費醫保，養老保險也需要繳費最低15年，才能實現退休年齡領取養老金。
如果出現斷交的情況，社保有那些影響呢？我們從以下幾個方面解釋：
1社保斷交對于生活的影響
首先我們的社保是城市和農村居民的基本福利保障，也是我們安穩生活的保障，我們的醫療保險可以解決我們生活中存在的疾病和意外帶來的巨額損失問題，醫保可以報銷損失，保持家庭財務穩定，而養老保險可以讓我們實現退休養老階段的物質保障，安享晚年。
如果醫保斷交一個月，首先就會失去基本的醫療報銷保障，只能使用個人醫保賬戶余額，刷卡買藥等，如果斷交3個月，那么就會失去之前積累的繳費年限，重新累積，影響以后的終身免費醫保的實現。養老保險斷交呢，影響比較小，只要后續積累滿最低15年，都可以實現退休領取養老金。
社保除了醫療和養老保障之外，對于生活很多便利，比如上面的刷卡買藥，現在一二線城市藥店消費都可以用定點社保刷卡消費結算。而如果你想要辦理信用卡，一份穩定的工作和社保參保證明是基本的配置，如果你想買車搖號，社保需要連續繳費滿2年，不能斷交，如果你想要具備買房資格，需要參保職工社保滿連續5年，不能斷交。
綜上，社保最好不要斷交，因為會影響你的生活便利和基本保障問題，如果出現離職等情況，可以通過財務和人力公司代繳，實現連續繳費。我們要根據自己財務情況，選擇合適檔次和合適類型的社保，這樣才能避免出現斷交的情況
社保交了三十年，斷交5年，續交年限怎樣計算？
社保中斷了5年，可以續交。繳費單位(不含個體、自由職業者)漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：1、職工檔案和養老保險手冊;2、《補繳基本養老保險費申請表》;3、勞動合同、工資發放明細表員工補繳當月個稅證明等;4、其他相關材料。養老、醫保不足繳費年限的補繳：須填寫參保人員補繳申請表，送市社保中心領導審批后，到市社保中心稽核科窗口打印繳費核定通知單，然后到相應的地稅辦稅服務中心辦理繳費手續。1、補繳超齡養老保險費的計算辦法：調入時本市上年度職工月平均工資×12(月)×(30%+超齡年限×1%)×超齡年限。超齡年限=調入時實際年齡-規定年齡。(超齡年限中的月份數，6個月以下的按半年計算，7個月以上的按一年計算)條例第二十八條規定年齡：獲得中級職稱和高級職稱的人員：男50周歲、女工人40周歲、女干部45周歲;獲得初級職稱和未獲得職稱的人員：男45周歲、女工人35周歲、女干部40周歲。2、補交時須提供：勞動或人事組織部門的調令原件及復印件、身份證原件和復印件、職稱證書;軍人配偶在異地參加養老保險且按規定將養老保險轉移到軍隊，須提供：退出現役軍人《干部調入申報戶口證明信》復印件、軍人配偶調入本市的調動手續原件與復印件、軍人配偶本市戶籍證明復印件。
社保斷交了三年怎么辦？怎么處理好？
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樓主你好，社保中斷三年怎么辦？怎么樣處理比較好呢？首先我們要搞清楚一個問題，就是你的這個社保中斷三年是由于你個人原因造成的中斷，還是由于企業單位原因造成的中斷，如果是個人原因造成的中斷，那么是沒有辦法來補繳的，因為在2016年的時候，人社部門出臺了相關的規定，就是說作為個人原因造成社保中斷的情景，那么不得以補繳的方式來延長自己的累計繳費年限。
所以說個人原因造成的中斷我們只能夠放棄，但是如果企業單位原因造成的中斷的話，那么有企業單位出面是可以進行補繳的，當然企業單位明確拒絕補交的前提下，我們可以申請一個勞動監察舉報的方式來解決這個爭議，然后可以由企業單位來正常的進行補交。
社保中斷三年，那么也就意味著我們的累計繳費年限會減少三年，但是即便是不能補交，我們從現在開始正常的交費，那么保證今后在每一年交費的過程中，擁有一個連續不斷的繳費年限，將來也可以獲得一個最大化的繳費年限，因為畢竟僅僅只是中斷了三年，相對來說影響并不是很大，那么在接下來的日子當中，我們正常的參保繳費就可以了。
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如何計算社保滯納金？
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樓主您好，一般情況下社保在沒當年沒有完成交費的前提下，比如說你要補交之前的一個社保費用，那么這個時候是要收取一定的滯納金，滯納金的費用是按著5/10000的一個滯納金來收取的，所以說，實際上你的這個滯納金拖欠的時間越長，那么也就意味著你交納的社保費用也就越高。
當然這個5/10000滯納金的一個費率是公布的一個滯納金的費率，實際上在征收的過程中，它其實并沒有這么高，可能有些地區甚至是免收滯納金，因為某些特定的因素造成這個社保的中斷，并不是自己主觀意愿的中斷，那么這樣的一個情況也是免收滯納金的，所以說滯納金，這個5/10000只是一個參考數據，并不是實際的一個征收。
加上還有一個問題，就是很多地區它已經收緊了這個社保的一個補交待遇，所以說即使你自己有錢，想要補交自己的社保，也是很難完成社保的一個補交，所以說自己想要交費用都是不可能的，一般情況下只有通過工作單位來交這個社保費用才是可以進行補交的，當然這個滯納金的費用，也應該由所在的工作單位來進行承擔。
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