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本文目錄一覽：

• 1、在工作期間，腳突然痛，這算是工傷嗎？
• 2、在工地上上班時候腳受傷了算工傷嗎？
• 3、工作過于勞累導致疾病可以算工傷嗎
• 4、上班長期工作過度勞累造成腿關節(jié)痛勞損算不算工傷？
• 5、上班在單位扭傷了腳，算工傷嗎？要怎么處理？扭傷腳
• 6、因工作長期站立引起腳后跟疼算不算工傷

在工作期間，腳突然痛，這算是工傷嗎？

首先應弄清病原病因，如果屬于職業(yè)病或因為工作受到了傷害可以認定為工傷，否則不能認定為工傷。

工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

在工地上上班時候腳受傷了算工傷嗎？

在工地止上班時候腳受傷了，肯定算工傷，只要不是故意的、違法的在工作崗位上受傷均為工傷。

工作過于勞累導致疾病可以算工傷嗎

在工作中勞累生病是可以認定為工傷的，法律上明確規(guī)定了職業(yè)病也是可以認定為工傷的，是可以享受到工傷的賠償待遇的，具體情況下應當結合實際來進行合法的處理和認定。

法律分析

工傷鑒定賠償流程：1、工傷報告程序，用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。2、工傷認定程序，由社會保險經(jīng)辦機構對工傷（亡）事故進行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機構調(diào)查認定后，書面通知單位及傷者。3、工傷鑒定程序，工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序后），在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

上班長期工作過度勞累造成腿關節(jié)痛勞損算不算工傷？

上班長期工作過度勞累，那不屬于工傷，可以考慮，是不是屬于職業(yè)病？但是國家對職業(yè)病是有嚴格的規(guī)定的，你需要做檢查。要有腿關節(jié)痛勞損和長期上班工作之間的必然關系。尤其是勞損，腿關節(jié)的勞損，通常也與走路有關，所以證明相當困難。

上班在單位扭傷了腳，算工傷嗎？要怎么處理？扭傷腳

勞動者上班期間扭傷了腳，是算工傷的，勞動者應當攜帶相關資料到當?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認

因工作長期站立引起腳后跟疼算不算工傷

算，但是這種傷害算輕傷。

分類：

按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為

⑴輕傷；

⑵中度傷；

⑶無生命危險的重傷；

⑷有生命危險的重傷；

⑸危重、存活和不明。

2.按致傷因素分類：

⑴機械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；

⑵物理性損傷：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；

⑶化學性損傷：如強酸、強堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷。

3.按受傷部位分類：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。

4.按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。

5.按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發(fā)傷。

建議參考百度百科：

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