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• 1、...老板組織回家,因回家的路有點遠,在途中發生車禍,這算不算工傷...
• 2、工地完工后工人酒后駕駛他本人的摩托車摔傷成骨折,請問屬于工傷嗎
• 3、干活受傷了算工傷嗎
• 4、在工地干活骨折了算工傷嗎
• 5、一般工地上的輕微骨折算工傷嗎
• 6、發完工資后,工人發生傷害事故能認定為工傷嗎?

...老板組織回家,因回家的路有點遠,在途中發生車禍,這算不算工傷...

職工對交通事故的發生不負主要責任的，應當認定為工傷，可以享受相應的工傷保險待遇，用人單位未購買工傷保險的，應當由用人單位承擔工傷待遇的相關費用；職工對交通事故的發生負主要責任的，不屬于工傷，無法享受工傷待遇。

法律分析：在上下班路上出現任何事故傷亡都在工傷之內。

屬于工傷。發生工傷事故首先要進行工傷的認定和勞動能力的鑒定；申請人可以是用人單位（申請時效是30日之內）也可以由工傷者本人或者近親屬（申請時效是1年之內）；申請受理單位是工傷發生地的人力資源和社會保障局。

員工在上班途中發生車禍造成人身傷害時，如果不承擔主要以上責任的，屬于工傷，可以申請工傷認定。

一般情況下，工傷是指在工作過程中因工作原因導致的身體損傷或職業病。如果您在下班回家途中發生車禍，是否算作工傷需要具體根據您的工作性質、勞動合同、保險政策等因素來判斷。

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工地完工后工人酒后駕駛他本人的摩托車摔傷成骨折,請問屬于工傷嗎

這個雇主不需要承擔任何責任，因為這是工人無證駕駛或者是飲酒后駕駛機動車。

你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。

工人下班后在工地飲酒喝醉后在工地摔傷嚴格上來說不算是工傷。不是在工作時間而且有飲酒狀況。吃不能算作工傷的。不過可以算是意外事故。如果有意外保險的話，應該是可以報的。

干活受傷了算工傷嗎

1、上班期間受傷一般是算作工傷的，但是也得視具體情況而定。我國法律上明確規定了，因上班時間內在上班地點受傷的可以認定為工傷，但如果是個人違法行為導致的傷害，那么顯然是不可以認定為工傷事故的，具體情況結合實際而定。

2、員工在公司受傷一般是屬于 工傷 的。按規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。

3、法律主觀：算。屬于 工傷 ，可申請 工傷認定 ，單位需按 工傷保險條例 進行賠償。養傷期間費用稱為“ 停工留薪期 待遇”，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付工錢、 護理費 等。

在工地干活骨折了算工傷嗎

1、工地干活受傷可以認定為工傷，勞動者在工作時導致受傷的行為屬于在工作地點內工作導致的，屬于工傷的范圍，可以由勞動管理部門進行工傷認定后，合法的享受工傷待遇，具體情況結合實際而定。

2、因為工作原因遭受事故傷害骨折的，是工傷。職工在工地上干活，骨折是不是工傷，與哪里受傷，傷害程度無關，按是不是工作原因遭受事故傷害的確定。

3、法律主觀：不算。工傷級別鑒定標準就是 勞動能力鑒定 是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

4、法律主觀：在工地干活受傷一般認定為工傷，獲得工傷賠償。

5、肋骨骨折 算不算工傷 需要根據骨折的原因確定，如果是因工作導致肋骨骨折的，比如職工本人從事的是重體力活，在工作過程當中導致肋骨骨折的這種情況就算是工傷。

一般工地上的輕微骨折算工傷嗎

1、法律主觀：不算。工傷級別鑒定標準就是 勞動能力鑒定 是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

2、職工在工作過程中發生輕微骨折，應該在得到有效治療后申請工傷認定。一般來說，輕微骨折工傷認定在十級左右，職工可以得到一次性傷殘補助金。標準按照職工6個月工資發放。

3、法律分析：這個屬于工傷。根據《工傷鑒定標準》規定：骨折內固定術后，無功能障礙者屬于九級傷殘。身體各部位骨折愈合后無功能障礙屬于十級傷殘。

4、在雇傭關系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構成勞動關系，所以不能適用工傷，對于此類受傷，只能適用一般民事侵權。雇傭關系要合同嗎雇傭關系與勞動關系不同，我國法律并未規定雇傭關系必須以書面形式簽訂。

5、輕微骨折可以評傷殘，正常情況下，骨折一般能評上10級，但是需要找專業鑒定機構進行鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

發完工資后,工人發生傷害事故能認定為工傷嗎?

1、你好，雇主沒有責任！如果雇主與雇工之間不存在勞動合同關系，只有雇工在履行工作任務過程中遭受損害的，雇主才需要承擔賠償責任。已結算工資后，雙方解除勞務關系后，雇員發生交通事故，雇主顯然是不用承擔賠償責任。

2、工人開完工資下班后到銀行存款如果不是在上下班的必經線路上而發生的交通事故就不算是工傷。上下班的時間沒有具體時間規定，要看回家的軌跡是否是常規的。

3、日結工資的工人受傷，如果符合《工傷保險條例》第115條規定情形之一的，是應當認定為工傷的。勞動者在用人單位工作場所工作時間因工作原因受傷，屬于工傷。

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