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本文目錄一覽
- 1、工傷腳趾甲被軋掉一個能休息多少天可以有多少賠償具體該怎么做_百度...
- 2、工傷斷兩指待薪休息多久
- 3、腳指甲砸掉了,沒長出來,單位可以強制上班嗎
- 4、我想問一下工傷有規定只能休息幾天嗎?我右手中指指甲上班時被機器壓沒...
- 5、工傷可以休息多久
工傷腳趾甲被軋掉一個能休息多少天可以有多少賠償具體該怎么做_百度...
1、第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、如果單位不依法賠償的話,你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴。主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇,一次性傷殘補助金,住院伙食補助費,輔助器具,醫療期內原工資福利待遇不變,生活護理費等。
3、九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷斷兩指待薪休息多久
法律分析:停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
法律分析:不超過12個月。工傷右手中指斷離,根據專業醫療機構建議休假,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊需要延長的,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
工傷可以休息12個月帶薪。一般情況下,工傷停工留薪期不超過12個月。工傷可以休息多少天帶薪,需要看具體傷情。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
工傷帶薪休假是指需要暫停工作接受工傷醫療的,帶薪休假最長為一年,如果傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,最長不得超過兩年。工傷與公傷的區別主體及相互間關系不同。
在因為工作而受傷的時候,員工也可以進行帶薪休假,但休息的時間不能超過12個月。并且在休息的時候還可以拿著相應的材料去轄區提交工傷認定,這樣才能享受到賠償。
則從事故發生時到這個時間就是停工留薪期。如恢復情況不如醫生預想那樣,不能在那個時間恢復正常工作,則要在停工留薪期滿前五日內申請延長,但最長不超過12個月。
腳指甲砸掉了,沒長出來,單位可以強制上班嗎
因為甲溝炎,腳趾甲兩側切除了,如果您覺得走路還行,是可以上班的,建議您最好還是休息幾天在上班。
勞動者受工傷后沒有重大過錯的,不會被開除;且對于處于停工留薪期內的勞動者,合同期滿用人單位仍不能解除勞動合同,應延續至停工留薪期屆滿。但勞動者有重大過錯的,則能依法單方面與其解約。
管的。通過查詢相關官方網站,如果是因為在工廠上班時指甲蓋受傷,勞動者可以去勞動局反應情況,并要求公司賠償相應損失。具體信息最好先查詢當地相關部門網站取得第一手信息。
我想問一下工傷有規定只能休息幾天嗎?我右手中指指甲上班時被機器壓沒...
法律分析:不超過12個月。工傷右手中指斷離,根據專業醫療機構建議休假,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊需要延長的,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
不合法。廠里要賠:醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪、護理費、傷殘補助金,治療期間工資,治療后評殘,如果構成傷殘,廠里還要根據級別給你傷殘賠償。
法律分析:停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷可以休息多久
1、工傷可以休息不超過12個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
2、工傷休假時間規定是什么工傷休假時間也就是停工留薪期一般不超過12個月。法律規定,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
4、工傷可以休息12個月帶薪。一般情況下,工傷停工留薪期不超過12個月。工傷可以休息多少天帶薪,需要看具體傷情。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
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