本篇文章給大家談談報工傷后又起訴要求賠償，以及報工傷了還能起訴打人者賠償嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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發生工傷賠償后能否再提起訴訟?
法律主觀：工傷達成賠償協議后，在用人單位并未按照協議的約定依法履行賠償義務的情況下，勞動者是可以向法院起訴的，如果用人單位已經履行了相應的賠償義務的，那么一般不可以再起訴了。
工傷賠償完了還可以上訴訟人身損害賠償嗎 工傷賠償完了還可以上訴訟人身損害賠償。工傷保險待遇不能代替侵權人的人身損害賠償，但是受害人不能對同意賠償事項進行二次索賠，可以要求侵權人賠償不足部分。
法律主觀：工傷賠償協議履行后，除有其他起訴請求的，一般不可以再訴。工傷協議履行后，也就不存在可以起訴的具體的訴訟請求和事實、理由，此時起訴的，法院并不會受理。但是有其他起訴請求的，則可以起訴。
經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的，協議書已經送達發生法律效力，不可以起訴，但可以申請再審。
法律分析：先獲得工傷賠償后，能再次提起侵權之訴。對于工傷賠償請求和侵權賠償請求競合是否可以同時主張這一問題，目前我國立法尚未明確，司法實踐中各地法院均持肯定態度，贊同和支持當事人同時主張的請求。
工傷賠償后還可以要求侵權賠償嗎怎么辦
1、” 根據該規定，勞動者因 工傷事故 受到人身損害，有權向用人單位主張 工傷保險賠償 ，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權所致，勞動者同時還有權向第三人主張人身損害賠償。
2、因此，先獲得工傷賠償后，能再次提起侵權之訴，追究侵權人的責任。
3、可以。首先， 工傷保險 給付不能免除侵權人的 民事責任 。
4、工傷賠償完了還可以上訴訟人身損害賠償嗎 工傷賠償完了還可以上訴訟人身損害賠償。工傷保險待遇不能代替侵權人的人身損害賠償，但是受害人不能對同意賠償事項進行二次索賠，可以要求侵權人賠償不足部分。
5、法律分析：工傷賠付后，受害人可以要求侵權責任人再進行侵權賠償。我國法律規定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
交通事故工傷認定后,如果單位又要起訴,賠償時,能同時獲得賠償嗎
即屬于工傷，又屬于交通事故傷害，一個傷害結果，可以得到兩份不同的賠償，這兩份賠償不相互抵消，可以同時要求，同時享有。
交通事故賠償與工傷賠償有部分重合（醫療費、護理費、住院伙食補助費、交通費、誤工費等），重合部分不能再次要求賠償，非重合部分可以要求賠償。 醫療費只能要求一次賠償，不能重復報銷。
一般情況下 車禍賠償 和 工傷 不可以同時賠償，但需要看具體情況。
工傷賠償過后還能否找單位賠償
” 根據該規定，勞動者因 工傷事故 受到人身損害，有權向用人單位主張 工傷保險賠償 ，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權所致，勞動者同時還有權向第三人主張人身損害賠償。
工傷賠付后能否要求單位賠償 工傷賠償根據不同的賠償項目，一部分由工傷保險基金賠償，一部分由用人單位賠償。
用人單位工傷賠償后沒有追償權。因為第三人侵權引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權產生的人身損害賠償請求權，只能由受害人及其近親屬向侵權人行使，用人單位無權行使。
工傷認定和勞動能力鑒定書拿到后，用人單位不主動賠償，那就要進入勞動仲裁程序。注意提起仲裁申請的時限，即收到勞動能力鑒定結論后60日內要提起。若對仲裁裁決不服，可以在15日內起訴到人民法院。
前款第(四)、(五)項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償。
如果用人單位不給自己報工傷的，自己也是可以申請工傷認定的，用人單位是需要賠償的。如果你情況比較復雜，網也提供 律師在線 咨詢服務，歡迎您進行 法律咨詢 。
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