本篇文章給大家談談重度中暑能否認定工傷，以及重度中暑又可以分為以下三種類型對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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...勞動者權益保護引發公眾關注,“因工中暑”算工傷嗎?
1、根據最新消息報道如果被認定為職業中暑，勞動者可以進行職業病診斷并申報工傷。
2、法律分析：根據規定，如因高溫作業導致中暑的可以認定為職業病，屬于工傷。法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第十八條 承擔職業性中暑診斷的醫療衛生機構，應當經省級人民 *** 衛生行政部門批準。
3、一般的中暑不算工傷。中暑的工傷是需要在高溫環境下工作引發的中暑，才能屬于工傷的范疇，個人生活中暑則不算，必須到指定的職業病醫療機構進行鑒定。認定為工傷的，需要到保險統籌所在的勞動保障部門申請工傷認定。
中暑算工傷嗎?
上班中暑算工傷。勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經市衛生行政部門批準的職業病診斷醫療衛生機構診斷為職業病的，可向有關勞動和社會保障行政部門申請工傷認定，認定為工傷的，享受工傷保險待遇。
一般的中暑不算工傷。中暑的工傷是需要在高溫環境下工作引發的中暑，才能屬于工傷的范疇，個人生活中暑則不算，必須到指定的職業病醫療機構進行鑒定。認定為工傷的，需要到保險統籌所在的勞動保障部門申請工傷認定。
中暑算工傷，可能很多上班族并不了解。根據2013年國家衛生計生委等四部門印發的《職業病分類和目錄》規定，勞動者因高溫作業或高溫天氣作業物理因素引起的中暑，診斷為職業病的，人社部門認定為工傷后，享受工傷保險待遇。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
中暑算不算工傷
1、在工作時間工作中暑認定為工傷。《工傷保險條例》規定，患有職業病的可認定為工傷。《防暑降溫措施管理辦法》也明確指出：勞動者因高溫作業引起中暑的，經診斷為職業病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇。
2、法律分析：工作中中暑一般不屬于工傷，但在高溫環境下工作引發的中暑，才屬于工傷的范疇。
3、法律分析：根據規定，如因高溫作業導致中暑的可以認定為職業病，屬于工傷。法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第十八條 承擔職業性中暑診斷的醫療衛生機構，應當經省級人民 *** 衛生行政部門批準。
4、法律分析：中暑屬于物理因素職業病，先向職業病鑒定中心申請職業病鑒定，而后向人社局申請工傷認定。
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