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本文目錄一覽：

• 1、就是早上去上班～剛進車間里面就撞傷了～算工傷嗎
• 2、就是我是零時工，上班三天在車間摔了一跤，這種算工傷嗎？
• 3、本人在東莞市上班、我想問一下、我在上班的時候在車間里走路時被釘子戳破腳了、難倒這不算工傷嗎？
• 4、我剛進公司一周，在車間受傷了 能報工傷嗎 ？工傷期間有工資嗎
• 5、宿舍下樓上班腳骨折了,且走到車間打卡上班了,算工傷嗎？

就是早上去上班～剛進車間里面就撞傷了～算工傷嗎

《工傷保險條例》規定，在工作時間工作地點因為工作的原因導致的受傷，應該可以認定為工傷。

你應該盡快報告單位領導，說明整個受傷過程，提供見證人的信息以便取得證人證言。

有了這些，單位就可以給你到當地人社局申報工傷，取得工傷認定書被認定為工傷，才能算真正工傷，才能享受工傷待遇。

就是我是零時工，上班三天在車間摔了一跤，這種算工傷嗎？

工作時間，工作地點。因工作原因導致的傷害可以定義為工傷。

工傷的申請與鑒定，不受臨時工限制，所以你可以向公司所在的勞動監察大隊報案，讓他們介入做鑒定。通過后即可享受工傷待遇 。

本人在東莞市上班、我想問一下、我在上班的時候在車間里走路時被釘子戳破腳了、難倒這不算工傷嗎？

這么說吧，工傷是指針對你工作類型所受到的特定傷害，這叫做工傷。舉個例子，某人長期在石灰廠工作，由此得了肺病，這是工傷，在這里特指“肺病”，或者說是由于工作環境導致的一些身體損傷疾病。而你的工作是車間，雖然地點是上班地點沒錯，但是你受到的傷害并不是由于你的工作導致的，也就是說，你踩到釘子跟你的工作根本沒有任何的直接原因。所以，這不算工傷。

我剛進公司一周，在車間受傷了 能報工傷嗎 ？工傷期間有工資嗎

新進公司職工遭受職業傷害，應當進行工傷認定，停工治療期間工資照發。

只要建立有勞動關系，無論具有多長本單位工作時間的職工，在工作中遭受職業傷害的，應當進行工傷認定。

按《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作接受治療期間，按正常上班工資福利待遇不變，由所在單位支付。

宿舍下樓上班腳骨折了,且走到車間打卡上班了,算工傷嗎？

出了工傷之后首先應當進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內提出申請。傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。根據傷殘鑒定的等級，按照法律的規定可申請工傷賠償，具體流程如下：向辦理機構申辦工傷賠償，辦理機構是用人單位至參保所在地區（縣）社保分中心或者個人至各街道、鎮（鄉）社區事務受理服務中心或者各區（縣）社保分中心。符合辦理規定，辦理機構打印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。材料不全且表示可補全材料，辦理機構打印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。不符合辦理規定，辦理機構打印《辦理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料復印后退還。法律依據：《工傷保險條例》第十七條?職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

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