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本文目錄一覽：

• 1、臨時(shí)工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、1999年的工傷與1995年的工傷有什么區(qū)別嗎?
• 3、江蘇1995年工傷,2001年認(rèn)定為五級(jí),工傷如何賠償

臨時(shí)工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

臨時(shí)工的工傷賠償：

1、雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工，并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在實(shí)行勞動(dòng)合同制后，正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失，勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。

2、勞動(dòng)者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形，應(yīng)當(dāng)享有要求單位給予工傷待遇的權(quán)利。

3、如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)、也沒(méi)有及時(shí)為其申報(bào)工傷，故本來(lái)可以由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)者的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位自身負(fù)擔(dān)。

臨時(shí)工賠償標(biāo)準(zhǔn)：

臨時(shí)工，作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的用工形式，是相對(duì)于正式工(固定工)而言的，1989年國(guó)務(wù)院發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理規(guī)定》中，明確“臨時(shí)工”系指用于臨時(shí)性、季節(jié)性生產(chǎn)崗位，簽訂、在用人單位使用期限不超過(guò)1年的人員。臨時(shí)工在與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系上、享有的勞動(dòng)保障權(quán)益上、 *** 部門對(duì)其實(shí)行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但1995年《勞動(dòng)法》開始實(shí)施后，全面建立通過(guò)訂立勞動(dòng)合同來(lái)確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同制度，“臨時(shí)工”作為一種用工形式已經(jīng)不存在。

勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)〈關(guān)于臨時(shí)工等問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]238號(hào))中明確指出：“《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。”

2001年10月，國(guó)務(wù)院在清理行政法規(guī)時(shí)，即宣布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》失效，理由是“調(diào)整對(duì)象已消失”。用人單位在臨時(shí)性和常年性工作崗位上的用工，都必須訂立勞動(dòng)合同，參加各種保險(xiǎn)。在臨時(shí)性工作崗位的用工，可以訂立以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，也可訂立短期勞動(dòng)合同。因此過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不存在。用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有相關(guān)的福利待遇，但在上可以有所區(qū)別。

用人單位的所有勞動(dòng)者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時(shí)工，在工作過(guò)程中因工負(fù)傷，均應(yīng)由用人單位給予，予以醫(yī)療搶救，臨時(shí)工也不例外。臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用

1999年的工傷與1995年的工傷有什么區(qū)別嗎?

有區(qū)別，工傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。1996年10月1日之前，實(shí)行的是《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》以及各省、直轄市、自治區(qū)指定的規(guī)定，基本上是由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)較低，沒(méi)有一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的補(bǔ)償。1996年10月1日，勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》實(shí)施，工傷保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，大幅度提高了工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工致殘有了一次性傷殘補(bǔ)助金，解除勞動(dòng)關(guān)系有了就業(yè)補(bǔ)助金，死亡待遇也有了加大幅度提高。

江蘇1995年工傷,2001年認(rèn)定為五級(jí),工傷如何賠償

具體問(wèn)題沒(méi)說(shuō)清楚，但顯然不適用工傷保險(xiǎn)條例，不要聽亂講的。《工傷保險(xiǎn)條例》是04年發(fā)的，96年有個(gè)《職工工傷保險(xiǎn)試行條例》，你的情況是01年鑒定的（不是認(rèn)定），具體是什么時(shí)候認(rèn)定為工傷你沒(méi)說(shuō)清，如果是96年后還能用上《試行條例》，95年的話，只能找更早的60年代出的《國(guó)家勞保條例》，5級(jí)工傷屬于大部分喪失勞動(dòng)能力，你當(dāng)時(shí)可以要求退出崗位的，鑒定完你就應(yīng)該索賠，現(xiàn)在，又過(guò)了這么長(zhǎng)時(shí)間，這多年你在崗與否，勞動(dòng)關(guān)系如何，是否已經(jīng)退休等等，很復(fù)雜的，但不可能按現(xiàn)在的《條例》賠償。主要和單位協(xié)商，可以參考以上法規(guī)。專業(yè)律師也應(yīng)不來(lái)太多，只能是補(bǔ)償了。另外，有些地方 *** 專門出了些對(duì)老工傷（96年以前的工傷）進(jìn)行補(bǔ)償?shù)奈募荒茏稍儺?dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門，網(wǎng)上幫不了你。

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