大家好，今天小編來為大家解答股份轉讓工資補償標準這個問題，公司股權轉讓后，員工可以要求賠償嗎？很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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公司股權轉讓后，員工可以要求賠償嗎？
公司股權轉讓，并不影響公司的正常經營，如果沒有違反勞動合同法規定的賠償、補償情形，不存在賠償或補償。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
開除股東需要按照勞動法賠償違約金嗎？
作為股東不可以開除，作為勞動者可以依法解除合同。
一、股東不可以開除股東是投資人，作為出資者按其出資數額（股東另有約定的除外），享有所有者的分享收益、重大決策和選擇管理者等權利。公司無權開除股東，但股東可以因為股份轉讓、贈予、被公司依法回購、人民法院強制執行，從而喪失資格。股東濫用權利造成公司損失的，應當承擔賠償責任。二、股東身份勞動者可以解除合同股東與用人單位建立勞動關系，在用人單位工作，與普通勞動者權利義務相同，是勞動者身份，不再是股東身份，適用勞動法規的規定。解除合同合法的，本身具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法解除的按經濟補償金二倍支付賠償金。要去家新公司，可突然爆出公司股權要100%轉讓，還值得去嗎？
公司股權變更是正常的商業行為，原有勞動合同繼續有效，由新公司繼續履行原有合同內容，只要員工的工資待遇，工作內容等沒有發生重大改變，那么原有勞動關系就仍然有效。
這一協議假如是新公司給的話，實際上就是新公司要求解除勞動關系，這種情況公司是要支付補償的，這個協議你們不能簽，而且這個東西本身就可以作為證據去勞動局告他們，要求他們支付補償。如果你們簽了這東西，那就是你們自己辭職，這就沒有補償了。
公司賬戶轉讓給老板怎么辦？
從對公賬戶轉款給私人賬戶，需如實進行會計處理。不同的會計處理，面臨不同的問題和風險。
1.企業以備用金名義，從對公賬戶轉款到老板或出納員個人賬戶，會計上按提現金進行處理，本身是沒有什么問題的。
但是，上述操作也有以下問題：企業是從銀行提取備用金，一般是提取紙質現鈔（現金），而不是轉款到私人賬戶。轉款到私人賬戶，在企業進行現金盤點時將無法做到“賬實一致”。
2.企業以差旅費名義，從對公賬戶轉款到老板或出納員個人賬戶，會計上按提現金進行處理，也沒有什么問題的，只是后續企業賬務處理應提現出差相關的業務，否則就不符合《中國人民銀行支付結算辦法》的有關規定了。
3.企業以勞務費名義，從對公賬戶轉款到老板或出納員個人賬戶，則會計上按提現金進行處理就有問題了，原則上只能先計入“其他應收款”，等弄清楚情況再作進一步處理。
（1）公司向個人購買勞務、支付勞務費，則銷售勞務的個人，應向公司開具勞務費發票，并由公司代扣代繳勞務所得個人所得稅（稅率20%）
（2）公司向公司內部人員支付勞務報酬，等同于工資薪金，按工資薪金項目代扣代繳個人所得稅
（3）公司向公司股東支付勞務費，若無具體采購勞務，可認定為公司向其股東支付分紅款，公司應代扣代繳個人所得稅（20%）
公司贈送的股份靠譜嗎？
首先，你要確認承諾送你股份的人，是否真的持有這家公司的股權，否則，他是沒有權利就這家公司的股權做股權轉讓變更給你的；
其次，你要從各個渠道了解下這家公司的經營狀況、盈利能力等，確認股權的價值，否則即便受讓了股權，也得不到相應的分紅，甚至后期可能為此承擔責任；
最后，如上訴情況都比較好，即公司的盈利能力、經營狀況都很不錯，那如此人承諾贈送你股權，那可以去該公司工作，因為得到了股權比拿工資好，自身也有更多的動力為公司工作。但切記，要去工商登記部門做股權轉讓，否則一切都是空話。
具體的細節問題，可私信本頭條號，專業律師為您解答。
關于本次股份轉讓工資補償標準和公司股權轉讓后，員工可以要求賠償嗎？的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。
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