今天給各位分享工傷賠償和單位民事責(zé)任的知識，其中也會對工傷賠償與責(zé)任事故賠償?shù)膮^(qū)別進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任劃分
• 2、工傷保險待遇的同時,還可以向單位提出民事賠償嗎
• 3、工傷事故的工傷賠償責(zé)任與民事賠償責(zé)任是什么

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任劃分

工作和學(xué)習(xí)能力有所下降； 社會交往能力部分受限。

二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

工傷賠償責(zé)任劃分包括參加工傷保險和沒有參加工傷保險兩種。如果參加了工傷保險，則由工傷保險及用人單位按照規(guī)定進(jìn)行承擔(dān)；如果職工沒有參加工傷保險，則所有的賠償責(zé)任都由用人單位進(jìn)行承擔(dān)。

工傷責(zé)任劃分與賠償如下：當(dāng)事人有工傷保險的情況下，由工傷保險和用人單位按規(guī)定承擔(dān)；沒有工傷保險的情況下，全部賠償責(zé)任由用人單位承擔(dān)。工傷的認(rèn)定程序是什么工傷的認(rèn)定程序如下：申請。

工傷 賠償責(zé)任劃分是怎樣的 工傷賠償責(zé)任劃分有 工傷保險 的情況下，由工傷保險和用人單位按規(guī)定承擔(dān)，沒有工傷保險的情況下，全部賠償責(zé)任由用人單位承擔(dān)。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。

工傷保險待遇的同時,還可以向單位提出民事賠償嗎

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

即 工傷事故 發(fā)生后，工傷雇員可以選擇獲得工傷保險待遇或者民事賠償，選擇工傷保險待遇，就不能再請求民事賠償，反之亦然。選擇模式賦予了工傷雇員的選擇權(quán)，可以選擇對自己有利的賠償或補(bǔ)償。

工傷 職工可以同時主張工傷保險待遇和請求民事侵權(quán)賠償。 (1)工傷保險與民事侵權(quán)賠償性質(zhì)不同。工傷保險待遇屬于公法領(lǐng)域的補(bǔ)償， 人身損害賠償 則屬于私法領(lǐng)域的賠償，二者不能混用，也不能相互替代。

” 根據(jù)該規(guī)定，勞動者因 工傷事故 受到人身損害，有權(quán)向用人單位主張 工傷保險賠償 ，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權(quán)所致，勞動者同時還有權(quán)向第三人主張人身損害賠償。

工傷事故的工傷賠償責(zé)任與民事賠償責(zé)任是什么

1、法律分析：工傷事故的工傷賠償責(zé)任與民事賠償責(zé)任發(fā)生競合時，用人單位僅承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，由用人單位以外的第三即侵權(quán)人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

2、工傷保險屬于社會保險范疇，基于工傷事故的發(fā)生，應(yīng)當(dāng)由工傷保險予以賠付，不能向用人單位起訴獲得民事賠償。如果勞動者遭受工傷，是用人單位以外的第三人侵權(quán)造成，第三人不能免除民事賠償責(zé)任。

3、工傷事故責(zé)任與人身損害賠償責(zé)任發(fā)生競合時，用人單位僅承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，由用人單位以外的第三人（侵權(quán)人）承擔(dān)民事賠償責(zé)任。國家建立工傷保險制度，其目的不僅在于補(bǔ)償受害人，也是為分散用人單位的工傷風(fēng)險。

4、企業(yè)職工工傷賠償是基于對職工人身造成傷害后應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種法律制度。它適用于我國境內(nèi)的所有企業(yè)和各種用工形式、用工期限，并且以工傷存在為前提，對職工個人實行非主要過錯責(zé)任原則。

5、但如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權(quán)行為造成，第三人不能免除 民事賠償責(zé)任 。例如職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇，但對交通肇事負(fù)有責(zé)任的第三人仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

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