這篇文章給大家聊聊關(guān)于工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何記取，以及2021年仲裁員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 2021年仲裁員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 2021年開(kāi)除員工8年賠償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 老板跑了怎么要工資？
4. 經(jīng)濟(jì)賠償金n1是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？（例如公司拖欠提成）？
5. 公司辭退員工，員工怎么向公司寫(xiě)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請(qǐng)書(shū)？要注意什么？

2021年仲裁員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按照員工離職前12個(gè)月的賬面應(yīng)發(fā)工資平均計(jì)算，即補(bǔ)償金基數(shù)包括社保和公積金個(gè)人部分。但出差補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、安家費(fèi)等并屬于職工的工資總額，此類費(fèi)用不計(jì)入補(bǔ)償金基數(shù)。

值得注意的是，雖然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算，但為了保障社會(huì)公平，我國(guó)法律對(duì)補(bǔ)償金做出了“托底”和“封頂”的規(guī)定。

“托底”指不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，“封頂”指最高不能高于社平工資的三倍，且補(bǔ)償年限最高不超過(guò)十二年。

對(duì)于工資水平較低的職工來(lái)說(shuō)，即便工齡十幾年甚至幾十年，也不能無(wú)限制計(jì)算補(bǔ)償金(工齡*月工資)。

2021年開(kāi)除員工8年賠償標(biāo)準(zhǔn)？

八年企業(yè)工齡，企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金八個(gè)月夲人工資。企業(yè)與員工提前解除勞動(dòng)合同不能稱之為開(kāi)除，開(kāi)除是一種行政處罰方式，通常對(duì)犯嚴(yán)重錯(cuò)誤的員工的一種處罰。

員工嚴(yán)重違反企業(yè)管理規(guī)定或犯嚴(yán)重錯(cuò)誤甚至違法犯罪，企業(yè)可以開(kāi)除員工。也不必支付賠償。反之應(yīng)該支付員工一年企業(yè)工齡一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以因企業(yè)原因提前解除一個(gè)有八年工齡的員工勞動(dòng)合同，必須依法支付八個(gè)月的工資。

老板跑了怎么要工資？

這個(gè)問(wèn)題我來(lái)回答。

回答這個(gè)問(wèn)題首先要弄清楚這個(gè)題目中的法律關(guān)系，一是“老板”，這個(gè)老板我認(rèn)為有兩種，一種是正式工商登記的法定代表人，出現(xiàn)在公司，實(shí)際控制公司的人。這種情況的話，一般勞動(dòng)者和公司會(huì)簽訂正式的勞動(dòng)合同，就算老板跑了，還有公司在，公司短時(shí)間內(nèi)不可能注銷的，公司是否有資產(chǎn)，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定可以向勞動(dòng)行政部門(mén)提出舉報(bào)，且可以要求解除合同。勞動(dòng)部門(mén)理應(yīng)責(zé)令企業(yè)限期支付，過(guò)期不付的應(yīng)支付50%至100%的經(jīng)濟(jì)賠償，另外員工解除合同的可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(工作年限*月工資)。也就是說(shuō)不管老板跑沒(méi)跑，可以起訴公司。二是，老板是包工頭，勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，只是根據(jù)工作量支付工資，如果是農(nóng)民工的話，就更有利了，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》：“對(duì)違反規(guī)定拖欠農(nóng)民工工資的，依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行；逾期不支付的，向勞動(dòng)者加付應(yīng)付金額50%以上、100%以下的賠償金；涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。”也就是說(shuō)，拒不支付農(nóng)民工工資的，已經(jīng)入刑，更增加了威懾力。老板跑路，公安立案之后，自會(huì)有公安機(jī)關(guān)去找他，所以，建議遇到這種情況大的朋友，一定要及時(shí)合法維護(hù)自己的利益。

經(jīng)濟(jì)賠償金n1是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？（例如公司拖欠提成）？

你好，謝謝邀請(qǐng)。你提到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，首先看你接觸勞動(dòng)合同是事由，還有一點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包含補(bǔ)償金與賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是需要分段計(jì)算的，2008年1月1日前用的是《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦法》，2008年1月1日后用的是《勞動(dòng)合同法》。08年之前基數(shù)沒(méi)有封頂，部分年限有封頂，年限封頂?shù)挠袃蓚€(gè)：勞動(dòng)者不勝任工作和經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，公司提出解除勞動(dòng)合同。其余都沒(méi)有封頂！基數(shù)和年限都沒(méi)有封頂！08年之后基數(shù)有封頂，最高是本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，當(dāng)月平均工資高于三倍的時(shí)候，年限封頂，最高12個(gè)月，平均工資不高于三倍的時(shí)候，是不封頂?shù)摹?/p>

勞動(dòng)合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

你提到N+1,這其中的”N+1”，實(shí)際上并非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是代通知金。

公司辭退員工，員工怎么向公司寫(xiě)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請(qǐng)書(shū)？要注意什么？

你好，公司辭退員工，員工能否申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是兩說(shuō)，而且即便申請(qǐng)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償很可能也是白申請(qǐng)。我來(lái)給你詳細(xì)的分析一下，你就能明白。

我為什么說(shuō)員工面對(duì)被公司辭退的局面，能否申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是兩說(shuō)呢？主要是因?yàn)槟阍趩?wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候沒(méi)有明確說(shuō)明公司為什么辭退員工，這種情況下，要分兩種情況討論，一是公司合法辭退員工，二是公司違法辭退員工。辭退的合法性不同，補(bǔ)償就天差地別。

如果是公司合法辭退員工，也就是說(shuō)員工違反了公司的規(guī)章制度或合同約定，這種情況下公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度辭退員工，且證據(jù)確鑿，那么這種情況下的辭退，公司無(wú)需支付被辭退的員工任何補(bǔ)償?shù)摹Ｋ赃@種情況下的辭退，員工是無(wú)法向公司申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

反之，如果是公司違法辭退員工，那么員工向公司寫(xiě)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請(qǐng)還是虧的，因?yàn)檫@種情況下員工其實(shí)可以向公司主張雙倍賠償金，也就是比你說(shuō)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要多一倍的錢(qián)，現(xiàn)在清楚了吧。

通常情況下，員工被公司辭退，我都是認(rèn)為員工沒(méi)有什么錯(cuò)的，是公司在違法辭退員工，因?yàn)閱T工如果真的違反公司規(guī)定被辭退的，一般也不會(huì)想著問(wèn)公司要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以我大概率地肯定題主所說(shuō)的這個(gè)被辭退的員工也是無(wú)過(guò)錯(cuò)的。所以肯定可以問(wèn)公司要賠償，但不能這個(gè)要法，這是要不到的。

員工想要公司賠償，是沒(méi)有必要向公司寫(xiě)什么補(bǔ)償申請(qǐng)的，而是應(yīng)該直接去勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，把員工的賠償主張都寫(xiě)在仲裁文書(shū)里面，這樣才有法律效力。這是員工應(yīng)該要明白的。

還有，任何被公司辭退的員工想要拿賠償，那么最好要求公司出具辭退通知書(shū)或者解除勞動(dòng)通知書(shū)，且里面的內(nèi)容必須是公司原因辭退員工的。另外就是員工在被辭退的時(shí)候辦理離職手續(xù)時(shí)，填寫(xiě)的離職原因一定要寫(xiě)被公司無(wú)故辭退之類的話，絕對(duì)不能寫(xiě)自己個(gè)人原因離職，否則即便被公司辭退了，員工任何賠償都拿不到的。著兩個(gè)情況是員工必須小心注意的。

總的來(lái)說(shuō)，如果員工無(wú)故被公司辭退，那么員工首先就必須要求公司出具辭退通知書(shū)，辦理離職手續(xù)的時(shí)候注意填寫(xiě)離職原因，然后直接到公司所在地勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付雙倍賠償金。員工必須明白一點(diǎn)，有關(guān)公司賠償?shù)氖拢蚬緦?xiě)一個(gè)補(bǔ)償申請(qǐng)是根本不起作用的，必須通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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