本篇文章給大家談談不休年假補償標準，以及年假沒休成，公司又不給補償，該怎么辦？對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
不休假怎么補償？
根據我國相關法律中的規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
3年沒休年假能補償嗎？
如果是單位原因造成是可以有補償的。
單位原因造成不能帶薪休假，每天按個人工資300%補償《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
事業單位辭退后年假怎么賠償？
答：事業單位在編人員被辭退，有沒有補償金要看該事業單位和員工簽訂的勞動合同有沒有到期。具體情況如下：
1、如果勞動合同正好到期，用人單位有權不續簽勞動合同，在這種情況下，甲乙雙方都沒有違約，互不支付賠償金。
2、如果勞動合同還在有效期內，用人單位單方面解除勞動合同，就需要向員工支付補償金。
二、根據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工作太忙沒時間休年假，就等于放棄補償了嗎？為什么？
工作時太忙，沒時間去休年假，就等于放棄補償了嗎？當然答案是否定的，沒時間休年假，并不等于放棄補償。
勞動法年假規定，年假是我們職員在公司工作滿一年的工作福利，是我們的正當合法權益。按《職工帶薪年假休假條例規定》，工作時間為1年到10年的，有5天帶薪年假，10年到20年的，有10天帶薪年假，20年以上的為20天。
休年假要以用人單位實際工作需要安排，并充分考慮職工本人的意愿，雙方平等協商休假事宜。當用人單位因工作需要當年無法安排休假時間時，可以與職工商量將年假安排到第二年，或者以員工日工資的三倍進行補償，公司并沒有權利剝奪員工的休假權。
當離職時年假又是怎么安排的呢？同樣，離職時員工也是有享受當年年假的權利，當員工書面向公司提交離職申請時，公司應當聯系離職員工商量當年年假的相關事宜，正常公司都會安排員工進行休假，因為按每日3倍工資進行補償公司損失還更大。
所以，工作時太忙，沒時間去休年假，并不等于放棄補償，勇敢地爭取我們的合法權益，當我們的合法權利受到損害時，就要勇敢地拿起法律武器，捍衛自己的權益。
我是身邊辣些事，一名職場新人，希望能和大家一起進步。
年假沒休成，公司又不給補償，該怎么辦？
員工離職時如果有未休年假按國家相關法律施行，鑒于你大后天才有年假，折算后估計一天都沒有。如果折算你沒有年假，單位是有權不批準的。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
拓展資料：
法定年休假是法律直接規定的，具有強制性，它是企業必須執行的最低標準，與最低工資標準制度一樣，具有勞動基準法的性質。對于法定年休假未休的，除職工自愿放棄的外，用人單位應當按照法定的標準進行補償。與法定年休假不同的是福利年休假本質上是用人單位給與員工的一種福利，勞動相關法律法規并沒有做出強制性的規定，勞動者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個年度安排年休假，應征得職工本人同意。根據這一規定，年休假原則上應該在同一年度內安排，在特殊情況下，用人單位確因工作需要的，也是可以跨年度安排的。
參考資料：
OK，關于不休年假補償標準和年假沒休成，公司又不給補償，該怎么辦？的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。
adminllh
