本篇文章給大家談談員工宿舍物品賠償標準，以及員工宿舍物品怎么計入會計分錄對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、員工在公司宿舍丟失財物應該如何得到補償??
- 2、在公司員工宿舍東西丟了怎么辦?
- 3、離職員工宿舍衣物發臭被新來的丟棄,新員工需要賠償嗎?
- 4、公司宿舍失火損失個人物品公司應該怎么賠償?
- 5、員工在宿舍丟失物品公司要負責嗎
- 6、勞動法中員工在宿舍財物失竊誰負責有明確規定嗎?
員工在公司宿舍丟失財物應該如何得到補償??
這里要看公司與員工雙方實事先有沒有明確約定。比如公司方面是否有“員工宿舍管理規定”之類的規章制度，里面已有約定好“員工在公司宿舍丟失財物，公司有沒有責任賠償員工”之類的內容。
法律分析：在公司宿舍丟了東西，企業原則上沒有責任賠償。
公司收取宿舍管理費用，并提供安保服務的。應當賠償你的損失，但你要有證據證明財物的丟失情況。
如果丟失的物品較多，或者有線索破案，可以向公安機關 進行報案。員工的貴重物品自行妥善保管，遺失公司不負責 。在員工宿舍內遺失的物品，達到一定數額，報案后由相關部門進行處理。
第一時間報警，找到證人，證明錢在哪里被偷，員工在工作中丟失單位財物，如單位找不出證據證明該員工有重大過錯，那么，該員工就不應承擔賠償責任。
在公司員工宿舍東西丟了怎么辦?
1、在公司宿舍丟了東西，企業原則上沒有責任賠償。
2、在宿舍東西被偷，建議報警，對方的行為涉嫌盜竊。
3、第二，公司負有保安的義務，如果沒有盡到充分的保衛義務，也應承擔一定的現任；第三，本人如沒有盡到充分的注意義務，也要承擔一定的責任。
4、可以報警，因為宿舍管理方管理不善或者房屋沒有必要安保設施的，可以要求管理方按過錯承擔賠償責任。
5、在公司宿舍丟了東西，企業是有責任的，但是不能賠償的，企業有權保護現場，嚴后在報警。
離職員工宿舍衣物發臭被新來的丟棄,新員工需要賠償嗎?
您好，離職員工是否賠償取決于該貨物的丟失是否由于離職員工造成的。如果并非離職員工導致的，那么就不承擔賠償責任。如果失貨是由于離職員工在職時造成，在有證據的情況下，離職員工應當承擔賠償責任。
員工離職后，私人物品應在公司規定期限內搬離，這個沒有什么好說的。單位一般會給離職員工一定期限（三天內的居多），沒有搬離，損失也無法找單位賠償啊；何況這種無法提供證據的現金。
離職員工有責任陪償在職時丟失的物品，但換一種解釋，就可以說成，離職員工有責任對在職丟失物品原因進行查明，當未能解釋清楚時，且丟失物品價值達到立案標準，原公司將會報案要求調查。
公司宿舍失火損失個人物品公司應該怎么賠償?
1、應找出失火源，由火源所在宿舍的某個責任人進行賠償。首先要確定火災責任。即誰應對該火災負責，找到具體的責任人。其次確定你的損失范圍。
2、這個需要協商解決。勞動合同沒有約定住宿條件的，可能公司賠償會少些 勞動合同約定住宿條件的，可能公司會賠償多些。
3、得賠償單位的損失：第一，違反規章制度，工作期間喝酒，導致事故發生，應負全部責任。第二，因工作期間喝酒，導致火災發生，從而致使自己受傷，也應有自己負責，畢竟這不是工傷，不是在工作期間上下班期間受傷。
員工在宿舍丟失物品公司要負責嗎
1、宿舍是公司提供，公司要全負責。因為公司在提供宿舍的同時，就要對公司提供給員工居住、休息用的宿舍要有絕對的安全措施。如果丟失的物品較多，或者有線索破案，可以向公安機關 進行報案。
2、法律分析：第一，小偷負責；第二，公司負有保安的義務，如果沒有盡到充分的保衛義務，也應承擔一定的現任；第三，本人如沒有盡到充分的注意義務，也要承擔一定的責任。
3、在公司宿舍丟了東西，企業是有責任的，但是不能賠償的，企業有權保護現場，嚴后在報警。
4、職工在單位宿舍領導派職工把門被撬開了丟了物品由單位領導承擔。單位宿舍是單位為了解決路遠職工的住宿困難而提供的，帶有福利性質，一般不宜存放貴重物品。先生您物品放在宿舍被盜，單位是否承擔責任，要視具體情況而定。
5、在公司宿舍丟了東西，企業原則上沒有責任賠償。
勞動法中員工在宿舍財物失竊誰負責有明確規定嗎?
1、法院認為，公司向員工收取住宿費，則應該提供符合建筑、消防等安全標準的宿舍給員工居住，但對員工存放在宿舍內的財物并無看管、保管義務。
2、您可以要求單位承擔賠償責任。另一種情況是，單位提供的是供多人共同居住的集體宿舍。由于人多，開放性相對較強，放電腦等貴重物品，很容易被熟人順手牽羊給偷走，單位很難保證個人財物的安全。
3、工廠不需要負責任。手機是你的個人財物，你需要自己保管好。丟失以后可以報警處理，等待警察破案尋回。
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