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交通事故負全責能認定工傷嗎
1、根據第六點可知，交通事故負全責不能認定為工傷。
2、全責的交通事故是否屬于工傷，視情況而定：員工如果是在放假的期間出交通事故，并不屬于法律上面所說的工傷；如果在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。
3、交通事故認定為全責不能認定工傷，只有在上下班途中，非本人主要責任的交通事故才可以認定為工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。
4、在工作期間發生的交通事故且負全責的話，是可以被認定為工傷的。因工外出期間發生的交通事故且負全責的話，是可以被認定為工傷的。
5、法律分析：實施日常工作和企業行政臨時指定或同意的工作屬于工作范圍。發生交通事故后，應當確定事故責任。勞動者在通勤過程中發生交通事故，造成人身傷害的，可以構成工傷，獲得工傷保險賠償。
6、法律主觀：不可以。根據相關法律規定，只有在上下班的路上發生非主要責任以上的交通事故，才能認定為工傷。即只有在交通事故中沒有責任、次要責任、同等責任這三種情況才符合工傷的條件。
工傷是不是該用人單位負全部責任
1、工傷險費用不是公司全部承擔。工傷費用中只有在法律規定的項目由公司承擔，還有部分費用是工傷保險基金承擔，法律未規定公司或社保承擔的費用，由員工自己承擔。
2、用人單位承擔工傷保險待遇的直接給付責任（由工傷保險基金支付的工傷保險待遇的項目費用，用人單位有責任代為工傷職工申請申辦）。用人單位應承擔職工工傷保險待遇部分項目費用的支付責任（補充支付責任）。
3、法律分析：工傷并不是由公司全部承擔的。工傷中部分費用由工傷保險基金承擔的。用人單位對法律規定的部分承擔責任。法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
4、工傷鑒定后，一般是由用人單位負責，有繳納工傷保險的，則部分費用由社保支付。職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。
5、雇主責任：雇主應該按照法律法規的規定提供安全的工作環境和條件，確保員工的人身安全，若未盡到合理的安全保障義務，則需承擔一定的責任。另外，在工傷賠償方面，雇主應當為員工購買工傷保險，承擔相應的賠償責任。
發生交通事故職工負責任可以認定工傷嗎
職工在上下班途中發生交通事故，且在交通事故中承擔全部的責任，職工是無法申請工傷認定的。職工只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能認定為工傷。
職工在上下班途中，發生的非本人主要責任的 交通事故 能認定為 工傷 。 如果發生交通事故的時間地點不是在上下班途中，而是在工作中，因工作原因受傷的，無論承擔交通事故的什么責任，都能認定為工傷。
交通事故中職工負主要責任的不可以認定為工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，如職工在事故中負主要責任的，則不能認定為工傷。
法律分析：一般情況下，交通事故認定為全責不是一定會被認定為工傷的。是否可以認定為工傷關鍵看該職工在該起事故中是否負主要責任，如負主要責任，則無法認定為工傷。
交通事故負主責不能鑒定工傷。勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。但以下情形除外：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。
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