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工傷認定之后停社保可以嗎
工傷職工經協商與用人單位解除勞動關系、辦理了工傷保險停保手續并停止繳納工傷保險費后還能否享受工傷待遇，這主要看傷害事故發生時，受傷職工和用人單位是否處于正常的參保繳費期。如果是，工傷保險機構就應依法支付工傷待遇。
[img]公司里的工傷保險離職之后是不是可以馬上取消
員工和單位建立勞動關系之后，單位需要給員工繳納社保費用，工傷保險是社保中的一項，由單位全額支付工傷保險費用。在員工和單位解除勞動關系之后，單位應該為員工辦理社保轉移手續也就是停保手續。在理論上，員工離職之后是可以馬上撤銷的，僅僅是在網上操作將員工的狀態改為停保狀態，但是之前有繳納的社保費用依然有效是不會退回的。
依據《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
工傷保險可以斷嗎
可以，工傷保險繳費斷交不能享受享受工傷保險待遇，可能補交，但是補交期間也不能享受工傷保險待遇。
請問工傷保險報停時間是從什么時候算起
通常而言，職工 繳納工傷保險 后，將在次月生效，因此停繳工傷保險也還是在次月失效。因此，工傷保險停繳后，次月自動報停。 工傷保險屬于一種只有用人單位承擔費用的社會保險制度，因此單位就不能要求職工也承擔部分 工傷保險費用 。而要是勞動者在工作過程中發生意外 造成人身損害 的話，此時需要先申請進行工傷認定，那么之后才有可能獲得相應的 工傷保險賠償 。而其中，往往會結合工傷鑒定的結果來確定應該享受怎樣的 工傷保險待遇 。 《中華人民共和國 社會保險法 》 第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
工傷保險中途可以中斷嗎
工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險待遇之日起六十日內，要向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，要求單位給予其依法享受工傷保險待遇，一旦超過這個時間，且無其他正當理由的，仲裁委將不予受理。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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