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本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定上下班的時間范圍是怎么界定的
• 2、工傷的時間范圍
• 3、工傷認(rèn)定下班合理時間規(guī)定是什么

工傷認(rèn)定上下班的時間范圍是怎么界定的

1、上下班時間段的解釋為上下班的途中發(fā)生交通事故，除因故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的認(rèn)為是工傷。新的《工傷保險條例》擴(kuò)大了上下班途中發(fā)生交通事故可以認(rèn)定為工傷的范圍，并且縮小了不可認(rèn)定為工傷的范圍。

2、必須是在正常的上下班時間，正常的行進(jìn)路線。這個時間是指合理的上下班時間，比如，正常的上班時間是九點，上班途中的時間就應(yīng)該符合臨近時間。

3、工傷認(rèn)定上下班的時間范圍是這樣規(guī)定的：上班前，從事與工作相關(guān)的準(zhǔn)備性工作時受傷的，屬于工作。其他上班前的時間，都不屬于工傷，不論時間長短。

工傷的時間范圍

視為工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在一定的時間內(nèi)搶救無效死亡，該一定的時間是：48小時內(nèi)。工傷爭議仲裁申請期限：從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年。

法律主觀：工傷保險的范圍是：勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，即可享有社會保險待遇，也就是稅，只要勞動者被認(rèn)定為工傷的，就屬于工傷保險的范圍。

法律主觀：工作時間在以下情形內(nèi)受傷屬于工傷或者視為工傷；因為工作原因遭受事故傷害的；因為履行職責(zé)被暴力傷害的才是工傷，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡；其他。

工傷期限最長為1年。工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時限)申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費用由單位承擔(dān)。

工傷認(rèn)定下班合理時間規(guī)定是什么

1、必須是在正常的上下班時間，正常的行進(jìn)路線。這個時間是指合理的上下班時間，比如，正常的上班時間是九點，上班途中的時間就應(yīng)該符合臨近時間。

2、工傷認(rèn)定上下班的時間范圍是這樣規(guī)定的：上班前，從事與工作相關(guān)的準(zhǔn)備性工作時受傷的，屬于工作。其他上班前的時間，都不屬于工傷，不論時間長短。

3、法律分析：工傷認(rèn)定下班合理時間規(guī)定是：在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；等等。

4、工傷保險條例中的上下班時間按合理原則由人力資源社會保障局確認(rèn)。

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