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本文目錄一覽：

• 1、出差支用最長可以支用多長時間
• 2、短期出差是多久
• 3、一個月出差多少天合理

出差支用最長可以支用多長時間

1到2個月。

勞動法有沒有規定出差最多不能超過多長時間。對于出差的短期和長期的定義，不同公司有不同的概念，例如現在多數公司短期出差一般是1到2個月內，長期出差一般是2個月以上。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法。第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

短期出差是多久

【法律分析】：對于出差的短期和長期的定義，不同公司有不同的概念，例如現在多數公司短期出差一般是1-2個月內，長期出差一般是2個月以上。出差是指工作人員臨時被派遣外出辦理公事，到常駐工作地以外的地區或城市工作或擔任臨時職務。出差報銷：這也是按公司規定來計算的，通常可以報銷路費，差旅費，食宿費，有的公司還給予報銷一定的生活購物費。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

一個月出差多少天合理

法律沒有對出差時間長短的規定的，

我們無論是在生活中還是在工作上，我們由于業務往來或者與人交往都有可能產生出差的機會，而這個出差是由我們個人的形為或者單位的形為，它能夠出差的長短是由自己或者是單位來決定的，有的出差短則一天兩天，也有的出差長則一年幾年的都有。

1、勞動法對出差時間的規定，現行的勞動法對出差時間是沒有具體規定的。

2、勞動法只是規定，每天的工作時間，工資待遇等方面的。

3、如果出差過程中，存在超時工作的情況，是可以要求用人單位支付加班費的。

4、出差過程發生工傷的，也是可以依法享受工傷待遇的。

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