其實加班過度補償標準的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解非全日制用工，如果每周超過24小時，可以要求補償加班費嗎？，因此呢，今天小編就來為大家分享加班過度補償標準的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
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加班后既要補償又要補休可以嗎？
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
你曾經加班最晚到幾點？加班費還滿意嗎？
這道題讓我想到了年輕的自己。當時自己剛進廠，沒有多長時間。 *** 的歲月，渾身充滿著干勁。有一次，調試新設備，我跟著廠家的調試人員，一遍一遍的測試。廠家的師傅著急回公司，我也用心的學，我們倆配合的十分默契。本來計劃第二天結束的工作，我們哥倆，不知不覺中，提前完成了。再看時間，已是深夜！回家已是不可能了，索性，我便把明天，試生產的半成品，全部干完了！經過運轉，證明我們調試設備成功的！第二天領導十分驚訝的望著我。當時的自己滿滿的自豪感。緊接著指導操作工操作設備，檢查產品。一直忙到中午，在大家的關心中，滿意的回家休息了。加班費，當時太實在，忘了提了！不過后來設備調試，獎勵了1000元錢！還不是我一個人的，幾個人一起分的。我在2000年時入的公司，那時候感覺自己，對錢的概念真的很模糊。只想好好干，干出成績來！
轉眼自己成了老員工，20年的工作經驗。也離開了生產一線，可是現在的我，總覺的辦公室里，缺少了一種 *** ，失去了曾經的自我。感覺自己就像個老油條！不知道，再有這樣的機會，是否自己還能干得動，好想再奮力一搏！！廉頗老亦尚能飯否？
以上僅為個人觀點，希望大家批評，討論并關注，謝謝！！！
非全日制用工，如果每周超過24小時，可以要求補償加班費嗎？
你好！我看了你的提問之后現在做出如下回答：
1、該案屬于勞動爭議的范圍，勞動仲裁委員會可以受理！
2、“如果一周我工作超過24小時，可否索要加班費？”這個屬于勞動合同違約責任，并沒有違法勞動合同法工作時間的內容！所以你可以主張違約金（除勞動合同約定以外的加班費用）。
3、解決的方式：可以當事人協商解決，協商不成申請勞動仲裁！
4、“需要什么證據，勝訴的希望大嗎？”證據想要你們之間的勞動關系證明（比如勞動合同、工資卡、考勤表等）、用工單位的違約情況（證人、加班的具體時間等）。如果用工單位違反勞動合同的內容，且有相關的證據證明，則可以主張自己的權利！
如果還有什么疑問可以在線咨詢或者離線留言！
有加班餐補規定嗎？
餐補勞動法沒有明確規定的，但員工加班沒有加班費是不合法的行為。
法律依據：
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
單位要求員工加班，必須與員工協商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。
加班的時間到底要怎么算才合理呢？
根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位安排加班的，應當支付加班費作為補償；如果勞動者在未取得用人單位同意或未按規定辦理加班手續的情況下自愿加班，那么用人單位有理由不支付加班補償。但是，對于變相強迫勞動者加班的違法行為，企業應支付加班費。
對加班的補償有時間和金錢兩種形式。勞動者在休息日加班，用人單位可選擇“補休”或支付加班費的補償形式；對于正常工作日“加點”及法定節假日加班的情形，用人單位就必須支付加班費，而不能選擇補休、調休的補償形式。
正常工作日延長工作時間的，應當支付不低于150%的工資；休息日安排加班而沒有補休的，應當支付不低于200%的工資；法定節假日安排加班的，應當支付不低于300%的工資。
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。
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