1、法律規(guī)范：每周6天班48小時(shí)是否違反勞動法？答案是肯定的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，規(guī)定，一個(gè)工作周的工作時(shí)間不得超過44小時(shí)，每周多可以有1天加班，加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，因此每周6天班48小時(shí)明顯超出了法律規(guī)定的工作時(shí)間限制。

2、社會影響：每周6天班48小時(shí)違反勞動法，不僅會給職工造成負(fù)面影響，還會對社會產(chǎn)生負(fù)面影響。研究表明，長時(shí)間工作會影響職工的身心健康，降低工作效率，破壞工作生活平衡，同時(shí)還會影響家庭和社會關(guān)系。

3、公平原則：每周6天班48小時(shí)違反勞動法，也與公平原則相違背。根據(jù)勞動法，職工應(yīng)該得到合理的勞動休息，同時(shí)還有足夠的時(shí)間參加社會活動、文化活動和其他活動。每周6天班48小時(shí)，顯然不符合這一原則。

4、職場實(shí)踐：每周6天班48小時(shí)違反勞動法，也與職場實(shí)踐相違背。許多企業(yè)在實(shí)施職場制度時(shí)，都會把法律規(guī)定的工作時(shí)間作為一個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)，以確保職工的合法權(quán)益，同時(shí)也符合企業(yè)的經(jīng)營管理的需要。因此，每周6天班48小時(shí)違反勞動法，既不利于企業(yè)的經(jīng)營管理，也不利于職工的權(quán)益保護(hù)。

5、結(jié)論：綜上所述，每周6天班48小時(shí)違反勞動法，職工會受到負(fù)面影響，社會也會受到負(fù)面影響，而且違背了公平原則和職場實(shí)踐。因此，建議企業(yè)在實(shí)施職場制度時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定的工作時(shí)間，以確保職工的合法權(quán)益，同時(shí)也符合企業(yè)的經(jīng)營管理的需要。