今天給各位分享單位辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2015的知識，其中也會對單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、15年老員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
• 5、被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、公司開除員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、被公司開除員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給勞動者。不滿六個月的按一年計(jì)算；不滿六個月的按半個月計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；（2）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

5、員工無過失性辭退的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，用人單位原因的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

6、公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民 *** 公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不得超過十二年。

2、法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3、法律主觀：勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、如果是員工犯錯被辭退，也就是按照《勞動合同法》第三十九條情況，這個是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

5、即補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的 賠償金 。

6、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

15年老員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀：無故辭退員工屬于違法解除勞動合同，用人單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、法律主觀：超過十五年工齡的員工被辭退的，其可以獲得的賠償是以十五個月的月工資為標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金。月工資指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、合法辭退補(bǔ)償15個月的工資，違法辭退補(bǔ)償雙倍。

4、十年以上老員工離職需要按照規(guī)定支付每滿一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高可以獲得十二個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工工作了十五年被辭退的，那么也是只能獲得十二個月的賠償金的。

5、只有公司與員工解除勞動合同時，員工前12個月的平均工資高于上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍，此時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資標(biāo)準(zhǔn)為上一年度職工月平均工資3倍計(jì)算，最多支付12個月。

6、無故辭退要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的哦，你看下面的勞動合同法規(guī)定就知道了。參見《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按工作年限每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、被公司辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：如果公司有過錯的，根據(jù)員工在公司工作的年限，每滿一年補(bǔ)償一個月的工資；員工工作半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，則補(bǔ)償半個月的工資。

4、公司辭退員工，如果依法應(yīng)給予補(bǔ)償?shù)?，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一個月工資來計(jì)算；不滿六個月的，公司要向員工支付半月的工資。

5、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 辭退員工賠償金的規(guī)定有，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

6、具體如下：公司辭退員工，屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于過失性辭退，公司不需要賠償。

被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司辭退員工應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償員工：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被單位辭退可以拿到的補(bǔ)償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被公司辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：如果公司有過錯的，根據(jù)員工在公司工作的年限，每滿一年補(bǔ)償一個月的工資；員工工作半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，則補(bǔ)償半個月的工資。

補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡邩?biāo)準(zhǔn)不超過12個月工資。

用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

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