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本文目錄一覽

• 1、掛靠單位交社保犯法嗎
• 2、社保掛靠公司合法嗎
• 3、社保掛靠違法嗎
• 4、找單位掛靠交社保合法嗎
• 5、社保掛靠代繳是非法的嗎?

掛靠單位交社保犯法嗎

違法。任何單位和個人不得“通過虛構勞動關系、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資格”，也就是說，“掛靠”繳納社保是違法的。掛靠社保存在較大的法律風險，是不支持的行為。

法律分析：可以，法律沒有明確規(guī)定“掛靠”繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身并不屬于違法，且事實上有相當部分的企業(yè)在為非員工代繳社保，但無論是對于企業(yè)還是個人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風險。

法律主觀：掛靠公司交 社保 ，法律沒有明確規(guī)定“掛靠”繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身并不屬于違法，且事實上有相當部分的企業(yè)在為非員工代繳社保，但無論是對于企業(yè)還是個人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風險。

違法行為：社保掛靠代繳是一種非法行為，不僅違反了用工規(guī)定和納稅義務，還會對個人和企業(yè)造成經濟和法律風險。勞動糾紛：用人單位和被掛靠人之間存在法律上的雇傭關系，如果出現勞動糾紛，法律上的權益保護將變得很困難。

法律分析：這樣的做法不違法的。關于社保代繳是否合法，是要分情況而定。有一種社保掛靠是合法、合理的。比如：外企和員工簽訂勞動合同，但是社會保險并不是由實際用工單位繳納，而是必須由人力資源公司繳納。

社保掛靠公司合法嗎

1、社保掛靠公司屬于違法行為。根據資料顯示，2022年3月18日起，《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》正式施行。其中就明確規(guī)定，用人單位或個人以欺詐、偽造證明材料或者虛構勞動關系繳納社保的行為均屬于騙保行為。

2、法律分析：可以，法律沒有明確規(guī)定“掛靠”繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身并不屬于違法，且事實上有相當部分的企業(yè)在為非員工代繳社保，但無論是對于企業(yè)還是個人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風險。

3、法律主觀：掛靠公司交 社保 ，法律沒有明確規(guī)定“掛靠”繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身并不屬于違法，且事實上有相當部分的企業(yè)在為非員工代繳社保，但無論是對于企業(yè)還是個人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風險。

4、法律分析：這樣的做法不違法的。關于社保代繳是否合法，是要分情況而定。有一種社保掛靠是合法、合理的。比如：外企和員工簽訂勞動合同，但是社會保險并不是由實際用工單位繳納，而是必須由人力資源公司繳納。

社保掛靠違法嗎

1、法律分析：可以，法律沒有明確規(guī)定“掛靠”繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身并不屬于違法，且事實上有相當部分的企業(yè)在為非員工代繳社保，但無論是對于企業(yè)還是個人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風險。

2、違法。任何單位和個人不得“通過虛構勞動關系、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資格”，也就是說，“掛靠”繳納社保是違法的。掛靠社保存在較大的法律風險，是不支持的行為。

3、社保掛靠公司屬于違法行為。根據資料顯示，2022年3月18日起，《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》正式施行。其中就明確規(guī)定，用人單位或個人以欺詐、偽造證明材料或者虛構勞動關系繳納社保的行為均屬于騙保行為。

4、掛靠公司交社保，法律沒有明確規(guī)定“掛靠”繳社保違法。關于單位與他人之間僅存在代為繳納社保關系，是否可認定存在勞動關系 用人單位為非員工代繳社保法律風險。用人單位為非員工代繳社保的防范。

找單位掛靠交社保合法嗎

違法。任何單位和個人不得“通過虛構勞動關系、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資格”，也就是說，“掛靠”繳納社保是違法的。掛靠社保存在較大的法律風險，是不支持的行為。

掛靠公司交社保，法律沒有明確規(guī)定“掛靠”繳社保違法。關于單位與他人之間僅存在代為繳納社保關系，是否可認定存在勞動關系 用人單位為非員工代繳社保法律風險。用人單位為非員工代繳社保的防范。

法律主觀：掛靠公司交 社保 ，法律沒有明確規(guī)定“掛靠”繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身并不屬于違法，且事實上有相當部分的企業(yè)在為非員工代繳社保，但無論是對于企業(yè)還是個人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風險。

法律分析：違反我國相關法律規(guī)定。社保掛靠是指想要購買社保的個人，由于某些原因，沒有公司為其繳納社保，所以就將社保掛靠在專門辦理社保代繳的代理機構，由代理機構為其購買社保。

如果雙方沒有建立勞動合同關系，只是通過掛靠代理公司來繳納社保，是不允許的。《廣東省社會保險基金監(jiān)督條例》明確規(guī)定，任何單位和個人不得“通過虛構勞動關系、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資格”。

法律分析：這樣的做法不違法的。關于社保代繳是否合法，是要分情況而定。有一種社保掛靠是合法、合理的。比如：外企和員工簽訂勞動合同，但是社會保險并不是由實際用工單位繳納，而是必須由人力資源公司繳納。

社保掛靠代繳是非法的嗎?

違法。任何單位和個人不得“通過虛構勞動關系、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資格”，也就是說，“掛靠”繳納社保是違法的。掛靠社保存在較大的法律風險，是不支持的行為。

法律分析：可以，法律沒有明確規(guī)定“掛靠”繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身并不屬于違法，且事實上有相當部分的企業(yè)在為非員工代繳社保，但無論是對于企業(yè)還是個人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風險。

掛靠公司交 社保 ，法律沒有明確規(guī)定“掛靠”繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身并不屬于違法，且事實上有相當部分的企業(yè)在為非員工代繳社保，但無論是對于企業(yè)還是個人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風險。

社保掛靠代繳涉嫌違法 按照我國《勞動法》《社會保險法》有關規(guī)定，用工單位與勞動者建立勞動關系后應當為其繳納社會保險。而以社保掛靠的形式來繳納社保的，個人與代理機構實際是不存在勞動關系的。

掛靠公司交社保，法律沒有明確規(guī)定“掛靠”繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身并不屬于違法，且事實上有相當部分的企業(yè)在為非員工代繳社保，但無論是對于企業(yè)還是個人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風險。

社保掛靠代繳如果當事人有用人單位，則由用人單位代繳社保是不違法的；如果沒有用人單位，掛靠其他與本人不存在勞動關系的單位來代繳社保的，違法。當事人可以直接以個人名義來繳納社保，但只能繳納醫(yī)保和養(yǎng)老保險的費用。

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