這篇文章給大家聊聊關于仲裁離職補償標準，以及京東物流離職補償？對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 離職不批怎么申請仲裁？
2. 勞動仲裁一般是公司贏還是個人贏？
3. 簽了自動離職協議，公司承諾賠償，會有賠償嗎？
4. 京東物流離職補償？

離職不批怎么申請仲裁？

自己先看入職時所簽的合同文本，按合同文本辦。合同文本對你不利就不要強行離職。合同文本對你有利，單位不同意你離職，可申請仲裁。

勞動仲裁一般是公司贏還是個人贏？

勞動仲裁百分之九十以上的仲裁結果都是個人贏的機會要大得多，我有個朋友是個年輕人，年齡是三十多歲，是閥門企業的一個機械工人，是車工，有天上班時出了工份事故，手指壓斷了，公司只付藥費不賠償損失，通過勞動仲裁，得到了傷殘賠償費，這是一??真實的例子。

簽了自動離職協議，公司承諾賠償，會有賠償嗎？

你好，我是喵姐，在職場打拼20年的資深HR，很高興回答你這個問題。

對于這個問題，喵姐這么看：

自動離職協議如果已經簽字了，里面沒有關于賠償的詳細內容，那么公司會不會兌現承諾的賠償，就得看這個公司有沒有良心了。

如果有良心的公司，可能會按照承諾支付給您。

但是，如果公司是惡意忽悠您簽了自己離職的證明，那么完全可以按照辭職辦理手續，一分錢不給您！

所以，在離職前簽署的所有材料都得十分小心，有疑慮的就千萬不要簽。因為一旦簽了，主動性就在別人那里，而不是在你自己手中了。

以上回答均為原創，希望能對您有所幫助。也歡迎關注頭條號：喵姐聊職場，和喵姐一起暢聊職場的酸甜苦辣！

京東物流離職補償？

企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。

單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。

好了，關于仲裁離職補償標準和京東物流離職補償？的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！