隨著社會(huì)發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)了一般急辭工，雇主和職工雙方都有權(quán)利和義務(wù)要求，而扣款是雇主對(duì)職工的一種處罰措施，因此，一般急辭工扣款是否違法成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。

2、一般急辭工扣款的法律依據(jù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十八條的規(guī)定，當(dāng)雇主未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，職工有權(quán)提出責(zé)令支付的要求，并可以對(duì)雇主提出暫停勞動(dòng)、解除勞動(dòng)合同或者提起訴訟等法律行動(dòng)。此外，《勞動(dòng)合同法》第七十九條規(guī)定，雇主不得未經(jīng)職工同意，以扣款形式支付勞動(dòng)報(bào)酬或者其他費(fèi)用，否則將被視為違法行為。

3、一般急辭工扣款的合法性

根據(jù)上述法律規(guī)定，一般急辭工扣款只有在職工同意的情況下才是合法的。只有在職工和雇主雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確約定扣款的事宜，雇主才可以合法地扣款。

4、一般急辭工扣款的違法性

一般急辭工扣款只有在職工同意的情況下才是合法的，如果雇主未經(jīng)職工同意，就以扣款形式支付勞動(dòng)報(bào)酬或者其他費(fèi)用，則被視為違法行為，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令雇主立即停止違法行為，并處以罰款。

從以上分析可以得出結(jié)論：一般急辭工扣款只有在職工同意的情況下才是合法的，如果雇主未經(jīng)職工同意，以扣款形式支付勞動(dòng)報(bào)酬或者其他費(fèi)用，則被視為違法行為，將受到法律的懲罰。