今天給各位分享人事代理工傷理賠問題的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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關于工傷賠償的問題
1、法律主觀：按工傷保險條例的規定，工傷期間原工資由用人單位按月支付的。
2、要尋求證據來證明勞動關系的存在。勞動關系的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。明確單位是否已經申請工傷認定。與單位協商解決前，根據傷殘級別和計算標準明確工傷賠償數額。
3、賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫療費用、康復費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。
人事代理的能否報銷工傷
1、根據你的描述，你同勞務公司是代理關系，沒有派遣手續。所以，從法律角度上講，你沒有建立勞動關系，所以不能享受工傷待遇。如果你向勞務公司繳納了費用，參加了工傷保險，這涉及勞務公司違規，屬于另一法律問題。
2、勞動合同用工是我國基本用工形式，勞務派遣用工只是補充，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。進行勞務派遣的，勞務派遣單位是用人單位，接受勞務派遣單位是用工單位，雙方應當訂立勞務派遣協議。
3、人事代理系用人單位對人事代理機構的民事委托，其中用人單位與勞動者之間的勞動關系并不受用人單位與人事代理機構的人事委托代理關系影響，勞動者與人事代理機構之間并不存在實際法律關系，更不存在用工關系。
4、人事局的主要職能以下11條都是。而你說的工傷認定，則不在人事局的范圍內，只是協助……詳見第7條。這個工傷認定是歸勞動和社會保障局管的。要認定工傷就要找里面的工傷認定科。具體到里面一問便知。
5、人事代理公司可以幫忙繳納保險，但是不繳納生育險和工傷險。你可以打電話咨詢一下。
參加工傷保險出現工傷如何理賠
傷殘賠償：當被保險人因工傷導致傷殘時，可以根據《工傷保險傷殘鑒定標準》，申請傷殘賠償金。死亡賠償：當被保險人因工傷導致死亡時，可以根據《工傷保險死亡賠償標準》，申請死亡賠償金。
如果單位沒有給職工繳納工傷險的話，按照《 工傷保險條例 》規定的要求進行索賠，不過也需要 申請工傷認定 和勞動能力鑒定。
參加了工傷保險出現工傷理賠程序如下： 工傷報告程序 單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
工傷保險的賠償標準如下：醫療費用，職工治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。住院伙食補助費和隨行人員的交通住宿費。標準為單位因公出差伙食補助標準的70%。
工傷保險理賠流程是怎樣規定的
1、工傷保險的理賠流程是什么首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。
2、工傷保險報銷流程是怎么樣的 發生工傷24小時內要向社會保險經辦機構報送工傷報告表。
3、處理工傷賠償，按照以下流程：申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷；申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級；待遇審核，員工或者單位根據醫院的治療發票確定相應的待遇。
4、工傷保險賠償流程是：首先是工傷保險報告，用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
關于人事代理工傷理賠問題和的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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