今天給各位分享工傷勞動合同到期不續簽的知識，其中也會對工傷治療期間合同到期不續簽可以領經濟補償金不進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工工傷期間合同到期,公司不予續簽,請問需要承擔什么法律責任?_百度...
• 2、合同到期不給續簽了有工傷單位怎么賠償
• 3、受工傷合同到期公司不續簽的賠償有什么
• 4、工傷合同到期單位不續簽怎么辦啊
• 5、工傷后合同到期不續簽怎么辦?
• 6、工傷合同到期公司不續簽如何賠償

員工工傷期間合同到期,公司不予續簽,請問需要承擔什么法律責任?_百度...

1、法律分析：用人單位可以在勞動者受到十級工傷后不與勞動者續約勞動合同，但需要向勞動者支付相應的賠償并取得勞動者本人的同意，否則勞動者有權認為用人單位侵犯了其合法權益，有權向相關部門反應情況。

2、如果出現了合同到期用人單位沒有及時與勞動者進行續簽的情況，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。這是根據國家相關法律法規來督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同的一項措施。

3、勞動合同到期，勞動合同終止，在沒有法律規定的必須續簽的特定情形下，是否續簽，是用人單位和勞動者的權利。因此，員工無過錯的前提下，公司有權不續簽合同，但是應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資的經濟補償金。

4、建議向勞動監察部門投訴， 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

合同到期不給續簽了有工傷單位怎么賠償

1、法律主觀：受工傷后到期公司不續簽的賠償有：屬于違法終止勞動合同，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、法律分析：工傷后合同到期公司不續簽的，屬于違法終止勞動合同，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、沒有續簽勞動合同發生工傷怎樣賠償 未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

4、可見，如果你在勞動合同期滿后，單位繼續用工的，視為勞動關系存在。所以如果在該期間出現事故傷害，只要符合《 工傷保險條例 》中關于工傷認定的條件的，應當 認定為工傷 。

受工傷合同到期公司不續簽的賠償有什么

法律主觀：受工傷后到期公司不續簽的賠償有：屬于違法終止勞動合同，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律分析：工傷后合同到期公司不續簽的，屬于違法終止勞動合同，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

沒有續簽勞動合同發生工傷怎樣賠償 未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

法律分析：企業會給其支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)等級傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之后終止或解除勞動合同，還會享受一次性傷殘就業補助金。

工傷合同到期單位不續簽怎么辦啊

法律主觀：工傷后，如果勞動者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續簽勞動合同屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。

如果是五六級或七八九十級，那合同到期用人單位可以不續簽，但是應該支付 一次性工傷醫療補助金 和 一次性傷殘 就業補助金 。

法律主觀：勞動者受到工傷后合同到期，如果公司違法不續簽的，要賠償。 此外如果工傷職工被鑒定為五至十級工傷的，用人單位還需要支付 一次性傷殘 就業補助金 ， 工傷保險基金 支付 一次性工傷醫療補助金 。

法律分析：工傷后合同到期不續簽可以要求單位賠償。

沒有續簽勞動合同發生工傷怎樣賠償 未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

工傷后合同到期不續簽怎么辦?

法律主觀：工傷后，如果勞動者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續簽勞動合同屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。

法律主觀：勞動者受到工傷后合同到期，如果公司違法不續簽的，要賠償。 此外如果工傷職工被鑒定為五至十級工傷的，用人單位還需要支付 一次性傷殘 就業補助金 ， 工傷保險基金 支付 一次性工傷醫療補助金 。

如果是五六級或七八九十級，那合同到期用人單位可以不續簽，但是應該支付 一次性工傷醫療補助金 和 一次性傷殘 就業補助金 。

工傷合同到期公司不續簽如何賠償

1、如果勞動法合同到期后公司不續簽賠償具體有以下兩種情況：（一）如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

2、因此，工傷員工的合同到期后，雇主不再續簽，雇主需要按照相關法律規定向工傷員工支付相應的經濟補償。

3、法律主觀：工傷后，如果勞動者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續簽勞動合同屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。

關于工傷勞動合同到期不續簽和工傷治療期間合同到期不續簽可以領經濟補償金不的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。