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本文目錄一覽
- 1、骨折工傷認定幾級
- 2、骨折工傷認定程序
- 3、骨折可以認定工傷嗎
- 4、腳踝骨折工傷認定標準及賠償
骨折工傷認定幾級
1、如果病人發(fā)生下肢骨折后,在經(jīng)過正確治療后,仍然出現(xiàn)病人的膝關(guān)節(jié)或者踝關(guān)節(jié)僵直等情況,一般在傷殘鑒定時可以定級為八級傷殘。工傷鑒定的情況下,除輕微骨折和隱裂無法達到評殘標準外,骨折最低可以評十級傷殘。
2、法律分析:如果只是骨折不一定能認定為工傷十級。勞動者骨折時需要先進行工傷認定,即在工作時間、工作場所內(nèi),因工傷原因受到事故傷害的。
3、工傷鑒定標準:按照傷殘鑒定標準的規(guī)定,一般情況下,骨折都達到十級傷殘的標準的,但是還是要經(jīng)過鑒定機構(gòu)鑒定后才能確定,有可能是十級傷殘,有可能更高,但也可能評不上。
4、根據(jù)國家工傷鑒定標準,身體各部位骨折后沒有功能障礙的情況屬于工傷十級,即工傷后發(fā)生任何部位的骨折最低可以鑒定為十級傷殘,但是具體還需要根據(jù)愈合情況、功能恢復(fù)情況等通過官方的傷殘等級鑒定結(jié)果為準。
骨折工傷認定程序
法律主觀:骨折申請工傷認定應(yīng)當在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出,并提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等。
工傷鑒定的范圍有以下:勞動能力鑒定,包括傷殘等級鑒定和喪失勞動能力程度鑒定;停工留薪期鑒定確認;護理等級鑒定;傷殘輔助器具配置鑒定等。
法律主觀:根據(jù)勞動法職工工傷鑒定的流程如下: 由用人單位、職工、其直系親屬或者工會組織在規(guī)定的時效內(nèi)提出申請; 工傷認定書 下達后,依法申請 勞動能力鑒定 ; 請求支付相應(yīng)的賠償以及享受相關(guān)待遇和救濟途徑。
骨折可以認定工傷嗎
1、法律主觀:你好關(guān)于骨折可以做工傷鑒定嗎的相關(guān)內(nèi)容如下依據(jù)GB/T16180-2021《勞動能力鑒定-職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》j)十級14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙;你說的情況,可以評定為十級傷殘。
2、如果是工傷,那么員工在傷情穩(wěn)定后是可以申請勞動能力鑒定的。根據(jù)GB/T16180一2014《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》十級標準:14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙;可初步判定為十級傷殘。
3、若僅僅是在上班期間,因為工作原因受傷導(dǎo)致骨折的話,不能直接認定是否構(gòu)成工傷。因為受傷可能是基于員工醉酒或者自殘等原因?qū)е拢虼诉€需要結(jié)合實際的情況,才能做出比較準確的判定。
4、雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。雇傭關(guān)系能申請工傷嗎雇傭關(guān)系中雇工受傷,不能認定為工傷,也即受傷的勞動者是不能申請工傷,然后獲得工傷賠償?shù)摹?/p>
5、勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
6、如果是在工作中受傷,是可以認定工傷的,如果不是因為工作,雖然在工作時間,也不能認定工傷。認定工傷的三個要素:工作時間、工作場所、因為工作受傷,才可以認定工傷。已經(jīng)構(gòu)成工傷,應(yīng)先到勞動部門申請工傷認定。
腳踝骨折工傷認定標準及賠償
1、九級工傷賠償標準包括:一次性傷殘補助金=本人工資X9個月;一次性工傷醫(yī)療補助金,九級傷殘為七個月的本人工資;一次性傷殘就業(yè)補助金:九級傷殘為十五個月的本人工資;其他費用根據(jù)實際確定。
2、腳踝骨折的工傷患者可以獲得單位或者是保險公司支付的具有補償性質(zhì)的醫(yī)療費、交通費等的費用,若是專業(yè)機構(gòu)鑒定后,確定了腳踝骨折的傷殘等級,患者還可以獲得一次性的傷殘補助金。在腳踝骨折救治期間,職員可以享受停薪留職的待遇。
3、腳踝骨折的工傷患者可以獲得單位,或者是保險公司支付的,具有補償性質(zhì)的醫(yī)療費、交通費等的費用,若是專業(yè)機構(gòu)鑒定后,確定了腳踝骨折的傷殘等級,患者還可以獲得一次性的傷殘補助金。
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